ЕКАТЕРИНА@ПРО@РЕЗУЛЬТАТЫ

Мы с собственником пересмотрели подход и поменяли его с вопроса «можем ли мы позволить себе его потерять?» на другой: *«Можем ли мы позволить себе продолжать строить систему вокруг его отношения к бизнесу и поведения?»
Далее решение стало не эмоциональным, а управленческим: я фиксировала только факты, мы оценивали стоимость текучести и сбоев, прописывали конкретные границы, за которые он постоянно заходил. Параллельно мы проработали план преемственности и срок, за который человек должен изменить стиль взаимодействия. Так как он не выполнил свои обязательства и изменений не было — собственник расстался с ним не из импульса, а из понимания системной цены.

Все эти примеры для меня показывают, что предпринимателю нужно отказаться от интуиции. Напротив: у человека с большим опытом она может быть очень точной, потому что мозг быстро считывает знакомые паттерны, которые ещё не успели оформиться в слова и таблицы. Но я бы разделяла две вещи.
Интуиция особенно полезна, когда:
— вы много раз сталкивались с похожими ситуациями;
— вы получали честную обратную связь о последствиях своих решений;
— среда достаточно стабильна;
— вы можете объяснить, какие сигналы вызвали внутреннее ощущение.
И я бы обязательно ставила её под сомнение, когда:
— ситуация новая и ставки слишком высоки;
— рынок меняется быстрее, чем успевает накопиться опыт;
— вы устали, раздражены, напуганы или очень хотите определённого исхода;
— команда молчит или слишком быстро соглашается;
— решение необратимо и цена ошибки велика.
Мой главный принцип здесь простой: «интуиция помогает заметить гипотезу, но решение должно выдерживать проверку фактами, альтернативами и несогласным мнением.»
Если хочешь проверить себя и посмотреть, где тебе нужно пользоваться интуицией, а где лучше походить с рационализаторским подходом – пиши под постом ИНТУИЦИЯ и я проведу с тобой личный анализ.
#бизнес #психолог #коуч #рациональное #интуиция #рост

В одном из моих постов выше я рассказывала про то, как дорого даются нам ошибки в принятых решениях для бизнеса и привела три конкретных примера. Там я детально описывала, как у нашего мышления есть закономерные ограничения, и как они помогают или мешают нам управлять бизнесом. Здесь я продолжу рассказывать о кейсах моих клиентов, чтобы на самых простых примерах показать, как работает и что меняет когнитивный подход. Я всегда за практику, поэтому перевожу для вас все в примеры и очень понятные инструкции.

Кейс 4. «Нужно решить прямо сейчас»
В чем была ситуация:
У клиента выручка в ИТ-продуктах упала на 26%, сорвался контракт, и в компании воцарилась большая паника. И главное инвесторы требовали план выхода на прежний уровень и роста прибыли. Руководитель чувствовал давление и хотел немедленно что-то сделать: сократить людей, отменить неприбыльные новые проекты, резко изменить условия для других клиентов, публично наказать виновного.
Что происходит без когнитивной парадигмы:
В перегрузе мозг стремится быстрее вернуть ощущение контроля. Любое действие временно снижает тревогу — даже если оно не ведёт к нужному результату.
Именно поэтому в кризисе так много решений, которые выглядят энергичными, но позже оказываются разрушительными: увольнение сильных людей без анализа, хаотичная смена стратегии, скидки, убивающие маржинальность, конфликты с партнёрами, которые можно было решить разговором.
Что мы сделали и как поменялось решение:
Вместо реакции «сейчас же что-то сделать» мы пошли по другому пути и я фасилитировала проект по такому протоколу:
— Что мы точно знаем?
— Что мы только предполагаем?
— Какое решение необратимо?
— Что можно протестировать маленьким шагом?
— Что станет хуже, если мы подождём 24–48 часов и соберём данные?
С данным подходом мы выработали новую стратегию: вступаем в партнерские отношения с 2 подрядчиками и выходим на их рынки сбыта со своими совместными продуктами.
Иногда бизнесу действительно нужно действовать быстро. Но скорость становится сильной не тогда, когда она импульсивна, а когда команда ясно понимает: что уже факт, что гипотеза и какую цену имеет ошибка.

Кейс 5. «Я знаю этот рынок лучше всех»
В чем была ситуация:
У клиента-предпринимателя был большой опыт в отрасли. Он много раз принимал решения, видел циклы и бизнес-процессы, думал, что знает всех клиентов и «чувствует рынок». Это огромный актив — пока опыт не превращается в убеждённость, что новые данные можно не замечать. И в какой-то момент он начал терять клиентов, которые уходили к новым и «ничего не знающим провайдерам».
Что происходит без когнитивной парадигмы:
Человек начинает видеть прежде всего то, что подтверждает его прежнюю картину мира. Неудобные сигналы объясняются временной турбулентностью, некомпетентностью команды или «неправильной интерпретацией».
Что мы сделали и как поменялось решение:
Мы меняли стратегию с «я чувствую, что этот сегмент вырастет», которая отражает, что предприниматель действовал только по своей интуиции, на рациональную стратегию с проверкой свои гипотез: «Я считаю, что спрос вырастет по трём причинам. Вот какие показатели должны подтвердить это в ближайшие 90 дней. Если они не изменятся — мы не масштабируем вложения». И его бизнес вырос в 2,5 раза в следующие 6 месяцев.
Сильный лидер не отменяет опыт. Он делает его проверяемым. Это очень взрослая позиция: уважать свою интуицию, но не путать её с доказательствами.

Кейс 6. «Я не могу отпустить этого человека»
В чем была ситуация:
В компании клиента был профессионально сильный, но токсичный Директор департамента продаж. Про него все говорили: он приносит результат, но разрушает команду, удерживает информацию, конфликтует, создаёт страх и выжигает людей. Собственник годами терпел ситуацию, потому что боялся потерять выручку, экспертизу и стабильность.
Что происходит без когнитивной парадигмы:
В фокус попадает краткосрочная выгода, а отсроченная цена становится почти невидимой: уход сильных сотрудников, падение доверия, снижение инициативы, зависимость бизн еса от одного человека.
Что мы сделали и как поменялось решение:

Я именно тот человек, кто решила, что соцсети, посты, блоги– это все для меня про профессиональное, развитие и бизнес. Ну это мое решение и я его не поменяю. Поэтому вы, в основном, видите от меня посты про развитие, бизнес-стратегии, психологию, коучинг и все полезное для самых развивающихся, умных, тех, кому реально интересно развиваться, но мало интересно тем, кто хочет просто про других посмотреть что-то личное. У меня колоссальное количество личного и радостного. Но я вижу, как много этого в интернете и в соц. сетях и не вижу смысла мешать тем, кто сфокусирован на таких блогах. Но иногда меня прет, и я хочу поделиться чем-то прикольным из простой жизни. И вот сейчас, именно тот пост, про мой вчерашний поход на неделю моды. Мы были на нескольких показах, и мне захотелось поделиться, знаете, такой эйфорией и атмосферой, которая там передается каждым человеком, их одеяниями, поведением, общением и вайбом такого модернового, на пике и креативного. Смотрите сами!

#неделямоды

Как принимают решения предприниматели

Я часто вижу, как сильные, умные, очень опытные предприниматели принимают решения не потому, что «не умеют считать» или не понимают рынок, а потому что в какой-то момент устают от неопределённости, хотят быстрее снять напряжение, получают одобрение от команды или, наоборот, слишком долго держатся за идею, в которую уже вложили много сил, денег и собственной идентичности.

Именно поэтому мне так интересен Василий Ключарёв. Я уже несколько месяцев изучаю его точку зрения и исследования.

Он нейробиолог и нейроэкономист, который исследует, как мозг принимает решения, почему мы меняем мнение под влиянием других людей, как реагируем на риск, награду и неопределённость. И, на мой взгляд, это не «сложная наука где-то далеко от жизни», а практически инструкция по пониманию того, что происходит внутри собственника, руководителя и команды в самые важные моменты бизнеса.

Потому что бизнес редко ломается только из-за отсутствия стратегии. Чаще он ломается там, где лидер не замечает собственную тревогу, выдаёт желание за прогноз, принимает согласие команды за подтверждение своей правоты или пытается принять решение в состоянии перегруза, когда мозгу важнее не найти лучший вариант, а просто поскорее выйти из дискомфорта.

Мне особенно близко, что Ключарёв не предлагает «взломать мозг», стать продуктивным роботом или научиться всегда выбирать безошибочно. Такой подход, честно говоря, всегда вызывает у меня недоверие. Гораздо ценнее другое: увидеть, что у нашего мышления есть закономерные ограничения, а значит, не надеяться только на силу характера, интуицию и личный опыт, а создавать вокруг себя более качественную систему принятия решений.

Например, в компании важно не просто собрать сильных людей, а построить среду, в которой они могут спорить с руководителем, говорить о рисках, предлагать неудобные версии и не бояться, что несогласие будет воспринято как нелояльность. Потому что команда, которая всегда соглашается с лидером, — это не обязательно команда единомышленников. Иногда это команда, в которой все слишком хорошо считывают статус.

И вот здесь начинается настоящая управленческая зрелость: не искать подтверждения тому, что ты прав, а специально создавать условия, в которых тебе могут доказать, что ты ошибаешься. Не требовать от себя идеальных решений, а делать так, чтобы ошибки мышления становились видны раньше, чем превращаются в дорогие ошибки бизнеса.

Мне кажется, именно поэтому этот разговор стоит послушать каждому, кто управляет людьми, деньгами и собственным будущим. Он не про «успешный успех». Он про более глубокую вещь: как не стать заложником собственного мозга в момент, когда цена решения особенно высока.

#нейробиология #нейроэкономика #мышление #предпринимательство #психологмосква

ИИ знает всё. Но кто отвечает за выбор?

Сегодня из каждого рупора нас призывают учить и применять ИИ. Да без проблем! Мы уже все его используем! Но кто реально поможет бизнесу принять верное решение?
Сегодня можно за минуту получить от ИИ:
— стратегию роста;
— список гипотез;
— сценарии выхода на новый рынок;
— структуру команды;
— и даже план антикризисных действий.

И всё же собственники и руководители всё чаще говорят не «мне не хватает информации», а:
— «Я не понимаю, какой вариант выбрать»
— «Я вижу риски, но не могу решиться»
— «Команда говорит разное — и мне не с кем честно подумать»
— «Мы сделали много, но далеко не продвинулись».

Моя гипотеза: в ближайшие годы ценность ментора, советника, консультанта и бизнес-психолога будет не уменьшаться из-за ИИ, а расти.

И я могу доказать - Потому что ИИ может собрать варианты, но не знает вашей реальной команды, эмоционально интеллекта руководителя, скрытых конфликтов, цены ошибки, истории решений из других компаний и того, что вы на самом деле боитесь потерять. Он не несёт ответственности за последствия. И не задаёт Вам тот самый неудобный вопрос, после которого меняется не презентация — меняется Ваше решение.
Ментор передаёт опыт. И тут огромную ценность привносят профессионалы, об которых Вы можете все это продумать:
- Советник усиливает качество выбора.
- Консультант помогает решить и внедрить.
- Бизнес-психолог помогает увидеть, что внутри руководителя или команды мешает действовать.

30 сентября 2026 года на Дне рождения НАСС я выступлю с темой:
«ИИ знает всё. Но кто поможет бизнесу принять верное решение? Менторы, советники и консультанты в эпоху дорогих ошибок».

Поговорим честно: почему в эпоху ИИ сильный человек рядом становится не менее, а более важным.

#бизнес #ИИ #лидерство #предпринимательство #консалтинг #ментор #бизнеспсихолог

Дом музей Лермонтова - всем рекомендую идти с экскурсией!
Я кайфанула по полной!