Собравшиеся обсудили пути и способы реализации системы наставничества, первые результаты её внедрения, образовательные программы по этому направлению, а также практический опыт медицинских организаций Хабаровского края.
Анатолий Домников свое выступление начал с констатации зримого результата:
«Сегодня мы можем говорить о наставничестве в здравоохранении уже не как о перспективной модели и не как об отдельных хороших практиках. Мы имеем достаточно большой массив данных, чтобы увидеть, как эта система реально работает».
Два исследования Профсоюза, проведенные в первичках медучреждений и среди молодежи, показывают – запуск системы состоялся. Сегодня 58 из 85 участвовавших в мониторинге регионов уже закрепили вопросы наставничества в отраслевых соглашениях, а также назначили выплаты.
«Там, где Профсоюз активно входит в договорное регулирование, появляются уже не общие декларации о наставничестве, а конкретные трудовые гарантии. Причем мы видим огромный запрос на такую работу. Более тысячи первичных организаций прямо сообщили, что им нужна помощь Профсоюза», - подчеркнул Анатолий Домников.
Промежуточные итоги исследования молодежи показывают, что 72% работников первого года уже имеют наставника. У 86% из них первоначальные представления о профессии совпали с реальностью после начала трудовой деятельности, а 77% планируют оставаться в здравоохранении.
Проведенный в рамках акции «Код наследия» отдельный этап «Спасибо, наставник!» выявил примечательную особенность. В целом ряде медорганизаций 80% и более молодых специалистов остаются работать после прохождения периода адаптации под опекой куратора.
Исследования говорят, что система начала действовать и давать свои плоды. Однако нужно продолжать ее развивать.
Завершая выступление, Анатолий Домников подчеркнул:
«Профсоюз готов быть не сторонним наблюдателем, а полноценным партнером государства и работодателей. Потому что в конечном счете качественное наставничество — это одновременно вопрос качества медицинской помощи, закрепления кадров и достойных условий труда».