# БЫТЬ "ИИ-КЛОНОМ" ВЫГОДНЕЕ, ЧЕМ ЧЕСТНЫМ СПЕЦИАЛИСТОМ = часть2

Начало статьи в посте предыдущем 👆

Система поощряет не качество подбора, а скорость закрытия кадровых дыр. Никто в большей массе не будет разбираться: почему платили полгода зарплату (6*230+налоги), выделили место и оборудование, получили кучу косвенных расходов и не окупили даже 10%. Такие “разборы” тоже стоят очень много денег, порой сложно сопоставимых в сравнении с очередной по-пыткой найма.

## К чему нас приведет мир "ИИ-клонов"?

Пока мы восхищаемся возможностями нейросетей, они стали идеальным инструментом для создания цифровых клонов на рынке труда. С таким подходом, мы создадим мир, где единственным ценным навыком станет умение убедительно симулировать работу, которую за тебя делает машина. Мир, где реальные таланты остаются недооцененными, потому что не умеют громко "продавать" несуществующий опыт. Мир, где каждый проект может рухнуть под тяжестью невыполненных обещаний, а доверие на рынке труда будет полностью подорвано.

Мы призываем “входящих в айти” к честности и избеганию такого поведения! Если вы такого волка знаете, то отправьте ему эту статью на чтение.

Вопрос не в том, сможет ли ИИ заменить человека, а в том, позволит ли человек ИИ заменить честность и компетенции. Что будет, когда настоящих специалистов станет меньше, чем тех, кто умеет их убедительно изображать?

P.S. В нашем канале мы разбираем, как HR-ам защититься от таких кандидатов. Подписывайтесь, если тема зашла.