Итак, тебя впервые повысили до руководящей позиции... И через неделю-месяц ты понимаешь, что работа вроде бы та же самая, но профессия как-будто другая совсем. И такой: "АААА! Штааа?".

Да. Впервые оказавшись на руководящем "стуле" почти каждый испытывает неприятное: кажется, что стал работать ХУЖЕ!

Велкам, новая норма. Правда-правда - это НОРМАЛЬНО.

ХОРОШАЯ НОВОСТЬ. Навыки ты доберешь: планирование, делегирование, встречи, метрики, цели, обратная связь - все это курсы, книжки, босс-наставник (если повезло).

ПЛОХАЯ НОВОСТЬ. Кое-что придется поменять В СЕБЕ самом. В своем мышлении 👇

1️⃣ Твоя ценность больше не в том, что ты знаешь ответы на вопросы. Теперь тебе желательно МОЛЧАТЬ даже зная ответ. Чтобы его нашли твои ребята. Первое время это физически некомфортно, как желание курить))). Терпи. Иначе останешься самым умным человеком подразделения, где все решения, даже самые маленькие, ждут только тебя. Я бы этим не гордился, чесслово)))

2️⃣ «Вот так правильно» - больше не главный критерий. Главный - «сколько стоит и как быстро сделать, чтобы работало и приносило добавленную стоимость». Идеальное решение, воплощенное за три месяца проигрывает нормальному, воплощенному за две недели. Экспертный перфекционизм здесь - это упражняться в IQ за счет компании (большооой привет многим бывшим коллегам))).

3️⃣ Ошибка перестает быть позором. Твоя - не перестает конечно же, ее последствия даже стали еще неприятнее))). А вот чужая ошибка - это цена развития твоих людей, которую ты покупаешь осознанно. На которую ты и твой босс готовы. Больно, да, ну а как еще то...

4️⃣ Ну и теперь ты управляешь людьми контрактами. Раньше было просто: табличуха в екселе/код/деталь/услуга - сделал и готово. А теперь перед тобой человек - он спорит, обижается, не вовремя болеет или планирует отпуск и вообще ведет себя не так, как ты себя вел на его месте. А еще что-то говорит тебе о справедливости и выгорании. И он у тебя еще и не один такой! Кто тут из вас скорее выгорит, да?)))

И есть еще большой список вещей в этом переходе из спецов в непосрукли, о которых мало где говорят. Например, как тебя будет тянуть обратно: сделать самому, потому что быстрее; влезть в задачу, потому что руки помнят. Или просто захочется все бросить и уехать в урюпинск пойти к руководителю со словами: "я не справляюсь". И так далее и тому подобное...

А ТЕПЕРЬ ГЛАВНОЕ. Да, сначала тяжко! Но не бросай!!! Ведь ни один из этих пунктов - не про врожденные качества. Все они ни разу не навсегда. И каждым из них ты сможешь управлять и развивать его, главное - твое решение меняться. Поэтому когда в очередной раз услышишь красивое «хорошие эксперты не становятся хорошими руководителями» - знай: это не про природу эксперта. Это про то, что кому-то не помогли переключиться. Или не дали время.🚨


И завтра 28 июля в 18 часов мск мы с Олей Ивановой будем обсуждать эту тему на стриме. Он бесплатный.
Ссылка на регистрацию вот тут.

Что было самым тяжелым у вас, помните? Гоу в комментарии)))