Сегодня был на слете руководителей, обсуждавших гибридный график.
И снова фокус на жопочасах и контроле их «отработки» удаленными сотрудниками.
Не на качестве, эффективности и вовлеченности, а на контроле времени сидения за компом. Как и 5 лет назад, когда ковид отправил почти всех по домам.

Воистину, это поколение руководителей продолжает жить в парадигме «если не вижу сотрудника, значит он не работает».

А вы что контролите у сотрудников, которые работают из дома?

❤️ - если факт наличия сотрудника на месте
🔥 - если фокус на результате