На прошлой неделе побывала на Headconf — конференции hh.ru. Говорили о рынке труда, кадровом дефиците, будущем HR и, конечно, искусственном интеллекте. Было очень интересно послушать.
Цифры о том, как меняется рынок труда, собрала для вас в карточках. Листайте!
А ниже поделюсь тезисами выступлений, которые особенно мне откликнулись ⬇️
🟣Екатерина Веркина, AI-амбассадор Яндекса: внедрять ИИ помогают внутренние амбассадоры, сообщества и обмен опытом, а не приказы руководства. Кстати, у нас в brandlovers как раз есть программа обучения по созданию сообществ сотрудников-амбассадоров. Тема становится всё актуальнее!
🟣Татьяна Горловская, ГК «Нацстройпроект»: прежде чем внедрять ИИ-инструменты в компании, HR-команда тестирует их на себе. А технологии уже помогают справляться с нехваткой кадров даже на стройке, где запускают беспилотные катки!
🟣Екатерина Грибова, группа НЛМК: одна из главных компетенций HR будущего — управление гибридными командами, в которых вместе работают люди и цифровые ИИ-агенты.
🟣Полина Гавра, Авиасейлс: преодолеть страх сотрудников перед ИИ помогают любопытство и геймификация. Вместо скучных лекций компания использует игровое обучение и совместную настройку ИИ-агентов.
И мне такой подход очень близок! Мы в brandlovers тоже активно используем игровые механики, чтобы вовлекать сотрудников в обучение и корпоративные активности. Если хотите попробовать, посмотрите наши digital-игры — возможно, найдёте идею для своего проекта!
И ещё одна мысль, с которой я полностью согласна: технологии не работают без сильной корпоративной культуры. Об этом говорили руководители «Северстали», «Магнита» и других компаний.
А что вы думаете по этому поводу?
🔗 ИОЛАНТА | ПРО внутриком в MAX