Просто репосты

🍸 В Японии открылся бар, где бесплатно наливают тем, кто хочет уволиться

Пока мы здесь с вами дрессируем почтовых голубей, в Иокогаме заработал Tenshoku Sodan Bar или «Бар консультаций по смене работы»

Подождите) Это выглядит не совсем так, как вы себе представили😁

Как это работает:

🔴Это гибрид рекрутингового агентства и бара: соискатели приходят по записи на 90-минутные сессии, пьют бесплатные коктейли и обсуждают карьеру с консультантом

🔴Компании платят заведению комиссию до 6500$ за человека, а посетители получают и напитки, и помощь в поиске работы бесплатно

🔴«Люди приходят сюда не столько за алкоголем, сколько чтобы поговорить. Работа занимает большую часть вашей жизни, не так ли? Если это время мучительно, если ваши рабочие часы мучительны, то это, по сути, синоним мучительной жизни. Но японцы, как правило, просто терпят это», — говорит владелец бара и местный бизнесмен Сёта Умемото

Он объясняет, что люди приходят в бар не столько за алкоголем, сколько за возможностью говорить открыто. Обстановка в баре может быть более продуктивной, чем в кадровом агентстве, «она помогает соискателям отбросить притворство и рассказать о том, чего они действительно хотят от работы»

В сети ругают концепцию за этичность — подпаивают, чтобы предложить работу от компаний, которые платят бару комиссию: «Сначала накачали, потом предложили оффер. Весьма неэтично». Ну, а кто-то сравнивает это с привычным кофе от рекрутера, когда вместо алкоголя — кофеин

Ваше мнение?😃

У меня лично один вопрос — а консультант-бармен тоже выпивает? А то как-то — не то чтобы не этично — русские люди не поймут)

Фото, кстати, из того самого бара:)


Министерство корпкультуры

В Кремниевой долине верность умерла

Такой торжественный заголовок Wired поставили для обзора текучки кадров. Коллеги, на горизонте большой тренд на отсутствие лояльности среди сотрудников IT-стартапов.

⏪В эпоху высоких идеалов 2000-х и 2010-х годов многие из первых соучредителей и сотрудников искренне верили в заявленные миссии своих компаний и хотели быть там, чтобы помочь в их достижении — и часто оставались в компании до последнего, даже до банкротства⏩

А отказ от предложений о поглощении со стороны крупных, раздутых технологических компаний в пользу сохранения верности своему стартапу давал им повод для гордости. Основатели и первые сотрудники Google, Facebook*, Airbnb, Stripe, Pinterest, Slack, Notion и многих других, оставались в них годами и пожинали плоды своей преданности.

В последние годы картина стала радикально иной.

Основатели и исследователи самых перспективных стартапов в области искусственного интеллекта меняют компании по целому ряду причин.

➡️ Для многих, конечно же, главным стимулом являются деньги. В прошлом году, по сообщениям, компания Meta* предлагала ведущим исследователям в области ИИ компенсационные пакеты в десятки или сотни миллионов долларов.

➡️ Более масштабные культурные сдвиги заставили некоторых работников опасаться слишком долго оставаться в одной компании или организации — и они меняют компании ради своего развития. Это два.

➡️ Также появилось мнение, что работа в стартапе, занимающемся ИИ, в течение одного года эквивалентна работе в стартапе в течение пяти лет в другую эпоху технологий.

Одним словом, ореол технологической индустрии с 2000ых годов сильно потускнел. Основатели и их самые преданные соратники меняют идеализм на прагматизм. Времени на медленный рост или построение репутации практически у них нет. И в сложившемся контексте текучка кадров будет только расти. #SMonlytrends

🕊 — верность все еще sexy
💅 — изи ушел(а) бы за лучшим оффером

*организация признана экстремистской и запрещена в РФ.

Обалдеть, Кофемания разместила рекламу на ракете, стартующей вскоре с Байконура на МКС. Размещать рекламу на ракетах в прошлом году разрешил Роскосмос.

Кофемания также привлекала космонавтов, которые вместе с бариста создали пять видов специального секретного кофе, который также отправится на космическую станцию.

даже не хотим знать, сколько стоила такая реклама 🐵

РЖД уволит 6 тысяч сотрудников в 2026 году. В первую очередь из компании попросят административный аппарат, включая руководителей. Всего планируют сократить 15% сотрудников.

Сокращение штата идёт в рамках оптимизации вообще всего в РЖД.

Мы движемся по всем направлениям: технологические, сокращение затрат, расходов, электроэнергия, дизельное топливо, движение с большей надёжностью и с меньшим количеством ремонтов. Это и трансформация организационной структуры, её оптимизация, — рассказал глава компании Олег Белозёров

Ранее в РЖД говорили об огромной убыточности и начали распродавать имущество, включая один из вокзалов в Москве.

паровозик, который не смог 🙁

Возьми телефон, коллега. Я знаю: ты хочешь сегодня поехать в офис 👀

Кирилл Можейкин, ведущий менеджер по продуктовому маркетингу в Авито Недвижимости, рассказал о командных традициях, распорядке дня и любимом рабочем месте.

#avitolife_team

Ожидая в приемной «Зума», Лев Николаевич вглядывался в свое отражение в камере. Жиденькие сумерки высасывали из кабинета остатки дня. Пятно на обоях привлекло внимание. Помешкав, он включил размытие фона. Изображение на экране дернулось, и организатор конференции, дева на вид лет двадцати, появилась в центре экрана.

Они обменялись любезностями. По тому, как дева натягивала кожу лица в подобие улыбки, Толстой понял, что разговор будет тяжелым.

— Лев Николаевич, мы на редсовете обсудили вашу рукопись. В целом — она неестественно взвизгнула — всё очень здорово, но главред просит внести некоторые правки, так сказать, в соответствии с духом времени.

Из груди Толстого вывалился тяжелый вздох. Он даже испугался того, как неожиданно громко и грубо это вышло. К счастью, рамка вокруг его портрета не дернулась — похоже, сработал шумодав. Дева продолжала.

— Разумеется, Анна не может принимать морфий ни в каком виде. Запрет пропаганды, сами понимаете. Да, у вас наркотики приносят вред, но никто ведь не будет в этом разбираться. Давайте заменим на что-то безобидное — например, спирт, водку, денатурат? Что если она будет не наркоманкой, а алкоголичкой? Или пусть она покупает вещи на маркетплейсах! Мы сможем сделать совместный проект с WB, будет идеальный кобрендинг. У нее ведь в конце психоз, правильно? Наш отдел брендинга уже придумал: «Безумные скидки от Анны Карениной!» Как вам?

Толстой потянулся размьютить микрофон, но пока он наводил курсор, дева продолжила:

— Далее, про деторождение. Понимаете, сейчас такое время… пропаганда чайлдфри запрещена. А у вас Долли Облонская вот здесь размышляет о том, как тяжело ей далось воспитание детей. А Анна — здесь же у вас описан весьма жестокий момент ее свидания с сыном Сережей. Давайте переделаем так, чтобы Долли была абсолютно счастливой мамой трех ангелочков, а Анна была бы идеальной мамой во всех отношениях, несмотря на ее историю с Вронским. Сережа не травмирован, маленькая Annie воспитывается в полной семье. Китти Левина — очень важно, чтобы за время романа у них родилось трое детей. Не могли бы вы дописать, чтобы родилось именно трое? Кстати, у вас тут упоминается, что у Вронского были проблемы с деньгами. Смотрите, у нас сейчас действует региональная программа поддержки молодых родителей. Не могли бы вы вписать, что Вронский и Анна получили эту субсидию?

Толстой откинулся в кресле.

— Финал… Финал, конечно, нам не пропустят. Роскомнадзор не допускает упоминаний методов самоубийства. Ну и в целом сюжетная линия, где Каренина разрушает свою семью — понимаете, сейчас такое время, что писать о таком нельзя. Давайте сделаем, будто у нее не было романа с Вронским? Может быть, Вронский был либералом, а общество его осуждало, и в этом будет драма?

Дева фонтанировала идеями и так разгорячилась, что на щеках ее выступил румянец, плохо скрываемый за нейротюнингом лица.

— Я тут накидала идей, смотрите. В обществе семейных людей появляется либерал-чайлдфри, его изгоняют, он уезжает в Америку и умирает от сифилиса из-за плохой системы здравоохранения. Как вам?

— Это какая-то х… — начал было Толстой, но дева перебила его

— И последнее, Лев Николаевич. Название. Не продает название. Непонятно по обложке, чего ожидать. Нужно что-то продающее, например: «Стоп-кран для карьеры: 100 советов идеальной маме от Анны Карениной». Это современно. И давайте разделим на две книги сразу, чтобы охватить больше аудитории. Вторую книгу назовем «Хасл Левина: пособие настоящего мужчины». Хотя нет, иностранное слово… Ну, придумаем еще. Ой, простите, «Лавка» приехала…

Дева удалилась. Сожрав комнату, сумерки переваривали двор и край леса. Сквозь шумодав на том конце булькали уведомления из «Макса». Едва уловимо из-за леса доносились песни крестьян. Пели «Матушка земля».

Девушка попыталась устроиться эйчаром в 2ГИС, а ей выкатили тест из 100 вопросов, порой довольно странных. Например, может ли кандидат зарезать живую птицу и не было ли желания прыгнуть под поезд.

Волнует ли вас необходимость пройти одному в темноте по кладбищу?

Боялись ли вы в детстве грозы, незнакомых собак?

Совершаете ли вы под влиянием алкоголя внезапные импульсивные поступки?

В комментах гадают, нужен ли 2ГИС специалист по жертвоприношениям или они уже готовятся к зомби-апокалипсису.

второе тестовое — бой с эйчаром на ножах 🐵

Культура как конкурентное преимущество на рынке найма

Сегодня репутация работодателя стала таким же фактором конкуренции, как продукт и цена. Кандидаты и сотрудники всё чаще оценивают не только оффер, но и управленческую среду внутри компании — насколько понятны правила игры, как принимаются решения и как устроено развитие.

📎 В карточках — ключевые выводы исследования и практический разбор: что именно стоит за «репутацией», почему одними деньгами её не удержать и что делать HR и руководству, чтобы культура работала на бизнес.