Просто репосты

Появился подкаст, который реально помогает разбираться в ритейле. Команда Dialog Х5 запустила «Диалог PRO» — подкаст о трендах, решениях и практических кейсах. Здесь говорят те, кто двигает рынок: руководители категорий, эксперты и поставщики X5, для которых аналитика — не excel-таблица, а инструмент роста.

Подкаст можно слушать в Яндекс Музыке или смотреть в сообществе Х5 в VK. Маркетологи и владельцы бизнесов, вам ознакомиться обязательно 🐱

#реклама
О рекламодателе

Прохор Шаляпин всё-таки решил уработаться. Певец устроился простым работягой в Тануки, о чём нам с гордостью сообщила пресс-служба. Сам Прохор доволен, говорит его бесплатно кормят каждый день. Должность подобрали самую подходящую — директор по спокойствию. Ну а мы ждём от этого события настоящее реалити-шоу.

чтобы заведение снимало своё реалити мы не видели со времён MTV 😀

Забавный креатив от канадской Pizza Hut: сеть ресторанов решила воспользоваться шумихой вокруг кометы 3I/ATLAS, и выкатила наружку для пришельцев. Билборд разместили на крыше одного из высотных зданий в Торонто, а слоган кампании гласит: «Eat pizza. Not people».

Для полноты картины бренд даже разработал коробку, пригодную для невесомости. Если пришельцы все-таки заинтересуются земным фастфудом, Pizza Hut обещает бесплатно накормить их пиццей по промокоду FIRSTCONTACT.

⏪У вас +1 новая задачка: пройти экскурсию по офису Битрикс24⏩

Теперь справиться с ней можно не выходя из дома. Коллеги сняли рабочий день от первого лица. Не все 8 часов, конечно, но минуты хватит, чтобы рассмотреть все самое важное: рабочие столы, будущих коллег и офисную кофемашину.

Такая демо-версия рабочего дня получилась. Чтобы пройти игру целиком, откликайтесь на вакансии в Битрикс24 ➡️ на сайте.

В КБ сотрудникам снова запретили увольняться перед Новым годом, чтобы обслуживать поток клиентов. Обещают различные кары и лишение выплат.

в КБ как обычно лучше всех мотивируют на ударную работу в конце года 🙁

Идеи для комьюнити перед Новым Годом, и это не Тайный Санта

Первый день зимы! Скорее всего, вы уже составили декабрьское расписание для своего комьюнити, чтобы подвести итоги года и разделить праздничное настроение. Но если вы еще в поиске форматов, мы собрали 5️⃣ идей, которые можно встроить в онлайн- или офлайн-календарь декабря.

✨ Комьюнити-рефлексия (офлайн / онлайн)

Встреча, где участники делятся своими итогами года через простой фрейм COMPASS:
C — Contribution: что вы внесли в сообщество и свое окружение?
O — Opportunities: какие свежие возможности открылись?
M — Moments: какой момент стал главным событием года?
P — Purpose: что помогало продолжать?
A — Achievements: чем гордитесь?
S — Struggles: что было трудно, но вы справились?
S — Seeds: что хотите взрастить в следующем году?

Это мягкая структура поможет узнать друг друга глубже. Если список вопросов кажется большим, то можно ограничиться 1) открытием года, 2) событием, которое помогло вырасти, и 3) моментом, которым хочется поделиться.

✨ Практика написания писем

Участники пишут два письма:
— себе в уходящий 2025 год: что получилось, что отпускают, что берут с собой.
— себе в будущий 2026 год: о чем мечтают, какие цели ставят, что хотят обрести.

Из писем в уходящий год можно собрать облако слов / историй и цитат, чтобы оценить, каким это год стал для вашего комьюнити, а письма в 2026 — отправить участникам через полгода или год. Трогательный жест, который точно запомнится.

✨ Ярмарка талантов

Каждый приносит на обсуждение навык/практику/ритуал, который развил в 2025-м году и рассказывает, как он может быть полезен другим участникам. Получается живой обмен опытом без формального нетворкинга — люди знакомятся через то, что им важно и интересно. Эту активность можно запустить как онлайн / офлайн в рамках мероприятия, так и в чате.

✨ Год в 12 кадрах

Участники заранее выбирают по одной фотографии или скриншоту года, связанных с комьюнити. На встрече собирается визуальная хроника года: яркие моменты, поездки, открытия, события. Из этих фото можно собрать общий коллаж или реальный альбом воспоминаний комьюнити.

✨ Церемония маленьких побед — шеринг в чате

Отличный формат рефлексии в конце года для чата, где каждый участник делится одной своей победой года. Лучше смотреть через личные достижения: научился отдыхать, ходил 10 тыс. шагов каждый день, вернулся к занятиям вокалом и др.

Что планируете запускать в своем сообществе? Делитесь в комментариях!

⚽3 выпуск шоу «IT-смекаЛКа»: играют стажеры

Ещё недавно они были обычными студентами, а сегодня демонстрируют свою эрудицию и чувство юмора в шоу «Лаборатории Касперского». На ваших экранах — ребята, которые делают свои первые шаги в кибербезе: Владислав Сергеев, Делия Сярибжанова и Егор Савичев.

В новом выпуске обсудили:
🟢Что общего между айтишником и фермером?
🟢Как защитить умный чайник от хакеров?
🟢Что могут спросить при собеседовании на нашу программу IT-стажировок SafeBoard?

⚡️Зафиналили эту историю порцией мемов про интернов — прошлись по самому актуальному!

🤗Как говорится, новичкам всегда везёт, поэтому следите за карьерным сайтом. Есть шанс попасть не только в штат, но и на съемочную площадку «IT-смекаЛКи».

▶️RUTUBE | YouTube◀️

⚡️ Интервью с ректором Бауманки Михаилом Гординым: «Я бы сказал, конкуренции не чувствуем вообще. Пусть обещают что угодно — посмотрим на результат через 200 лет»

Продолжаем цикл, посвященный современному образованию. На какие технические специальности ставят абитуриенты и сколько из них доучиваются, насколько оправдан уход от болонской системы и без каких качеств не обойтись будущим инженерам, читайте в новом материале.

Скажи мне, сколько дней длился твой отпуск, и я скажу, какая у тебя зарплата.

Только треть сотрудников планирует закрыть отпуск до конца 2025 года. Большинство придёт к новому году с хвостом в 15 дней, а у каждого восьмого накопится больше 28. Выяснилось, что чем выше доход, тем заметнее разрыв в неиспользованных днях. Картина повторяется и по полу, и по возрасту, и по уровню образования.

Компании всё реже требуют «выходить в отпуск обязательно». Так поступают только 19% работодателей. А вот пять лет назад таких было треть. Как видим, дефицит кадров заставляет бизнес быть гибче, но эта гибкость оборачивается тем, что люди стирают грань между работой и восстановлением.

Хорошего здесь на самом деле мало. Ситуация выглядит как коллективный выбор в пользу эффективности. Но это иллюзия. Бизнес, который не управляет ритмом нагрузки, явно получит менее устойчивые команды. Вопрос поэтому не в том, кто «недоотдохнул», а почему высокий доход превращается в фактор отказа от отдыха.

Тренды 2026: ежегодный трендбук по ключевым тенденциям в соцсетях от Студии Чижова

Так-с, коллеги.

Команда Студии сегодня выпустила наш безумно кайфовый ежегодный тренд репорт для социальных сетей “Тренды 2026”. Если хотите узнать, какие тенденции будут править рынком соцсетей в следующем году, а вы хотите, то скачивайте абсолютно бесплатно по ссылке: https://chizhov.io/trends2026

Если вы уже подписаны на Студию, то проверяйте почту, он там вас уже ждет.

Внутри:

📌 5 глобальных тенденций:
что определяет поведение аудитории и форматы контента в соцсетях, как меняются цифровые привычки, как достигается баланс человечности и технологий.

📌20 ключевых трендов российского рынка:
как проявляются локальные особенности контента и поведения аудитории и какие инструменты реально работают в России.

📌100+ примеров контента:
миллиардные просмотры в TikTok у шведского бренда овсяного молока Oatly, «Секреты бабушки Агафьи» у китайских блогеров и другие кейсы от российских и международных компаний.

📌десятки инструкций по внедрению трендов в свои проекты.

Несколько инсайтов из исследования:

⚡️2026 — год вайб-маркетинга и human-made-контента
В 2026 году маркетолог становится куратором вайба: управляет креативом и направляет работу нейросетей, но сохраняя в контенте “человеческое”. Короткие видео остаются главным инструментом. Подписчики ищут живость, крафтовость и харизматичность в контакте с людьми.

⚡️«Дофаминовое» потребление на максималках
Эпидемия одиночества и глобальные кризисы привели к расцвету «дофаномики» — потребности в быстром удовольствии. Люди всё чаще ищут легкого удовлетворения эмоциональных потребностей. Из-за этого растет популярность геймификаций, дерзкого ToV, смешных вертикальных видео и shoppertaintment-а.

⚡️Фиджитал и лень — новый «вирус»
Цифровая депривация привела к переоценке офлайн-опыта. Лень и неуспешность стали новым трендом. Лежание в кровати и наслаждение моментом становятся символами свободы от постоянного давления.

Остальное — читайте в бесплатной презентации.

В России появится Стандарт ответственных коммуникаций

На Национальном рекламном форуме я провела сессию «Ответственные коммуникации: как бренды, агентства и СМИ формируют будущее страны». Представлен Стандарт ответственных коммуникаций, который закрепит принципы освещения социально значимых тем, включая укрепление института семьи и традиционных ценностей.

В основе стандарта заложен ЭКГ-рейтинг, который уже оценивает 7 миллионов российских компаний по степени социальной, экологической и экономической ответственности. Включение критерия ответственных коммуникаций позволит формировать комплексную оценку влияния бизнеса на общество.

«Культура и медиа способны влиять на демографию не меньше, чем экономика. Важно, чтобы стандарт стал живым ориентиром, а не формальной мерой», – отметил начальник управления президента РФ по общественным проектам Сергей Новиков.

Участники подчеркнули, что стандарт должен иметь федеральный масштаб, включать меры поддержки, образовательные программы и конкурсы. Отрасли нужен единый бенчмарк в категории семейных ценностей, который будет релевантным и на который все смогут ориентироваться.

«Стандарт должен работать как система – с понятной архитектурой, с мотивацией для бизнеса и агентств, чтобы создавать контент, который действительно влияет на людей», – заявил заместитель полпреда президента РФ в ЦФО Алексей Ерёмин.

Самая дорогая услуга 2025 года – это идея

АКАР и АЦ РИР выяснили: больше всего в креативной индустрии подорожала разработка долгосрочной коммуникационной концепции – в среднем теперь это стоит 2,86 млн рублей за одну

Следом идут позиционирование (2,7 млн) и рекламная кампания с адаптацией на три формата (2,8 млн)

Эксперты говорят, что рынок наконец-то вернулся к стратегическому мышлению. Честно говоря, очень этому рада

Еще вчера мы боролись за каждого кандидата, а сегодня получаем десятки резюме на одну позицию. Хмм... Или рынок труда вновь меняет правила, или данные официальной статистики расходятся с реальностью job-площадок.

Индекс hh.ru, отражающий конкуренцию за рабочие места, в октябре резко вырос до 7,3 пункта (выше восьмерки это фактически ситуация довольно серьезной безработицы). При этом Росстат сообщает обратное, об исторически низкой безработице в 2,2%. Как так? А вот смотрите. Компании сокращают найм, но не спешат с увольнениями, используя скрытую безработицу вроде, напрмер, неполного рабочего дня. Такие меры не отражаются в отчетах, но стимулируют уже трудоустроенных людей искать новую работу.

Ключевые причины расхождений в данных:
🔸Снижение количества новых вакансий
🔸Рост числа резюме от работающих специалистов
🔸Поиск альтернатив из-за ухудшения условий труда

Все выглядит так, что пик кадрового дефицита пройден. И рост активности соискателей это опережающий индикатор, сигнализирующий об охлаждении экономики. Происходит вновь, да, смещение баланса сил в сторону работодателя.

Пару недель назад по СМИ, пабликам и каналам разлетелся розовый карьерный самосвал с розой на радиаторе. Написали все: от «Топора» до Bloomberg. Ну розовый и розовый, кто-то прикольнулся, бывает.

Но вообще это был символ проекта «Девушки рулят» Восточной горнорудной компании, который демонстрировал возможности женщин в рабочих профессиях. Хорошо, что на некоторых видео был брендинг, потому что в крупных медиа их подписывали типа «Розовый БелАЗ появился на Сахалине». И всё 🤷🏼‍♂️

А там у коллег была целая программа: «утечка», потом официальный пресс-показ, специальный лендинг, День открытых дверей для девушек и даже «фотозона в стиле Барби», где можно было «примерить розовую рабочую форму и почувствовать себя частью проекта». Ещё прикольный таймлапс с процессом покраски самосвала сняли.

Вот так иногда в медиамире за формой теряется содержание. Но всё равно очень круто сделали!

😾 ЯР о PR