Просто репосты

💡 HR-стартап побил рекорд Марка Цукерберга

Forbes пишет: трое 22-летних основателей Mercor - теперь самые молодые self-made миллиардеры в мире технологий. Марк Цукерберг стал миллиардером в 23.
Компания оценивается в $10 млрд, а каждый из основателей владеет примерно 22%.

🧩 Что делает Mercor
Mercor - это AI-платформа для рекрутинга, изначально созданная, чтобы соединять инженеров из Индии с компаниями США.
Позже основатели поняли: их технология способна оцифровать сам процесс подбора.
🔹 кандидаты проходят интервью с AI-аватарами,
🔹 система оценивает ответы и сопоставляет их с профилями компаний,
🔹 параллельно Mercor организует обучение ИИ-моделей, используя работу экспертов - PhD, юристов, инженеров - как разметку данных.
Так Mercor стал ключевым подрядчиком крупнейших AI-лабораторий Кремниевой долины - включая OpenAI.

👦 Кто эти 22-летние
Брендан Фуди, Адэрш Хиремат и Сурья Мидха - школьные друзья из Bay Area, вместе участвовали в дебатах.
Все трое - Thiel Fellows, выпускники программы Питера Тиля, которая платит $100 000 тем, кто отказывается от университета ради бизнеса.
Хиремат два года учился в Гарварде, где исследовал трудовые рынки у Ларри Саммерса - экс-главы Минфина США и члена совета OpenAI (позже он стал инвестором Mercor).
Компания основана в 2023, а уже к 2025 вышла на $500 млн годового дохода, привлекла $350 млн инвестиций от Felicis, Benchmark, General Catalyst и Robinhood Ventures.

💼 Что это значит для рынка труда
Mercor - это не просто платформа подбора.
Она превращает опыт и знания специалистов в датасет для обучения моделей.
В такой архитектуре труда человек становится источником данных, а не только исполнителем.
📉 Компании все чаще автоматизируют оценку компетенций,
📈 а HR-индустрия все активнее превращается в алгоритмическую инфраструктуру.

💭 Вывод:
Mercor - это зеркало новой эпохи труда,
где AI нанимает, обучает и учится сам,
а рекрутеру остается только проверять - кто еще человек.

Понравился пост? Порекомендуй
Телеграм канал HR-аналитики коллегам и друзьям

В Москве ищут антидепресс-менеджера — человека, который будет следить за настроением в команде и работать исключительно с зумерами.

Зарплата — 150 000 рублей в месяц. В задачи войдёт приносить чай в тяжелые моменты, приглашать коллег на прогулки после работы и обеспечивать их вкусняшками для поднятия настроения.

Коллеги помогли мне собрать примеры классных диджитал-кампаний от госорганов — держите подборку! Самые интересные кейсы последних лет, где федеральные и региональные государственные учреждения классно поработали с digital-инструментами и сторителлингом. Без формализма, с креативом и результатом.

🎯 Минздрав России, АНО «Национальные приоритеты»и Russ — «Давай бросать»
Кампания по борьбе с никотиновой зависимостью среди 20–30-летних: наружная реклама (city-форматы) + QR-коды + соцсети. Наружка принесла более 1,2 млрд контактов, соцсети — более 17 000 подписчиков. Прекрасный пример реализации механики Offline to Online
Кейс: https://adindex.ru/case/2024/08/23/325160.phtml

🇦🇪 Генконсульство России в Дубае — Telegram с юмором
Дипломаты неожиданно ворвались в русскоязычный Telegram с ироничными мемами и шутками вместо привычных сухих отчетов и информации. Пост «не бегать голыми по Dubai Marina» стал вирусным, набрав десятки тысяч просмотров. У консульства получился настоящий ребрендинг — «дипломаты, которые умеют шутить».
Канал: https://t.me/ruindubai
Обзор: https://vc.ru/smm/2096759-neobychnyy-smm-genkonsulstva-rossii-v-dubae

🚇 Департамент транспорта Москвы — самый дружелюбный Telegram
Канал @transportmos давно стал эталоном теплого SMM. Утренние «добрые» сводки, вечерние кружки с котиками и шутками про пробки, ситуативные посты (в духе «Юра, мы всё поняли!») — всё это делает департамент неформально близким к жителям.
Канал: https://t.me/transportmos
Кейс и интервью команды: https://www.sostav.ru/publication/deptrans-moskvy-kak-govorit-s-gorozhanami-bez-oficialshchiny-102420.html

👶 Роддом № 4 (Иваново) — вирусные видео для будущих мам
Врачи из Иванова делают юмористические ролики в VK Clips и TikTok, снимая короткие сценки про беременность. Хит — видео, где «Морган Фриман играет шейку матки». Звучит безумно, но работает! Видео помогли будущим мамам снять тревогу и набрали тысячи реакций.
Страница: https://vk.com/roddom4ivanovo

🐈 Станция скорой помощи (Смоленск) — рубрика «Пятница и котики»
Каждую пятницу медики выкладывают фото своих питомцев — от мейн-кунов до спасенных дворняг. Простая, душевная идея принесла массу позитива и лайков. Подписчики ценят искренность и чувство юмора врачей.
Страница: https://vk.com/smp_smolensk

Апдейт:
https://t.me/DtOperativno

Но есть нюанс: они поменяли тональность. Там теперь только полезные посты, чтобы найти душевность, надо на пару лет назад открутить контент: https://t.me/DtOperativno

Консульство в Дубае еще не открывалось. Вот корректная https://t.me/dubai_mid

17 октября: Amazon Web Services увольняет 40% инженеров и заменяет их на ИИ

20 октября: AWS падает и вырубает половину сайтов интернета, которые держатся на облачной инфраструктуре AWS

Сегодня перестали работать Duolingo, Zoom, Signal, Canva, Fortnite, Roblox и многие другие сервисы, платформы и игры. Маск написал, что с сегодняшнего дня Signal для него мёртв, так как он больше не доверяет мессенджеру. Твиттер и Телеграм проблемы AWS не затронули.

Восстание машин временно откладывается из-за неполадок 😧

Офисный шансон, наконец-то

Добро — это новый спорт. Фонд Х5 «Выручаем» запустил концепцию корпоративного волонтёрства, которая превращает благотворительность в игру.

30 тысяч волонтёров X5 заботятся о пожилых, семьях, животных и экологии по всей стране. Компания поддерживает их инициативы как настоящую спортивную лигу: с технологиями, обучением и даже фирменной экипировкой.

На мерче — лозунги вроде «Выручаем всем клубом» и «Играем на стороне добра». А на деле — люди, для которых делать добро стало частью игры.

Добро объединяет — тут и спорить не о чем.

Российские компании страдают из-за муды. Но это не люди, а японское слово, обозначающее бесполезность и расточительность. Такой расточительностью теперь считают «тёплый HR». Красивые лозунги про одну команду и семью больше не нужны — нужен жёсткий результат и рост. А менеджеры должны быть не «лидерами», а стратегами. Впервые за пять лет тренд переменился.

Но российские компании буквально потонули в корпоративной муде и лозунгах «культура», «бренд», «личностный рост». Теперь времена суровые и ваш личностный рост никого не волнует. Зато волнуют результативность, цифры и стратегия. Что это значит для менеджеров? Теперь от них будут требовать не вдохновлять сотрудников, а управлять ими стратегически.

Суперспособностью сегодняшнего топ-менеджера становится дар предвидеть будущее. Сейчас это важнее, чем лидерство или эмпатия. От руководителя ждут умения предвидеть или сформировать тренды и вытянуть компанию.

Теперь компании хотят видеть в менеджере не вождя, а системного архитектора, который соединит стратегию, людей и технологии. То есть менеджер из администратора и надзорщика становится полноценным участником операционной деятельности. Это не значит, что эмпатия совсем не нужна, но управленцев, которые продолжат лишь вдохновлять и подгонять без чётких результатов и системного мышления — самих погонят на мороз.

Сворачиваем коврики для йоги, убираем печеньки — время работы по-настоящему 🫥

🤯 Коворкинги будут прямо в метро — шумоподавляющие кабины устанавливают в подземке, — Дептранс

В них можно поработать или провести телефонные переговоры. Такие будки уже появились на «Комсомольской» и «Нижегородской».

Агентство BBDO выпустило мерч с корп.бланками 💁🏼‍♀️

Пишут, что среди бланков всякое: от джоб-оффера до NDA. Но вот какой в этом смысл, если с пары метров вся разница стирается?

❗️Консалтинговый гигант Deloitte согласился возместить средства правительству Австралии после того, как признал, что инструменты искусственного интеллекта привели к существенным подделкам в отчёте о соблюдении норм социального обеспечения стоимостью 440 000 долларов, что стало одним из самых значимых случаев ответственности ИИ в государственном консалтинге на сегодняшний день.

Департамент занятости и трудовых отношений подтвердил, что Deloitte вернёт последний платёж по контракту после того, как компания признала использование генеративного ИИ, который создал фальшивые академические ссылки, несуществующие цитаты судебных решений и вымышленные рекомендации профессоров в своём июльском отчёте

Шок: удалёнщики рожают намного чаще офисников — исследование экономистов из США.

Согласно результатам, работающие из дома заводили больше детей, а также чаще остальных респондентов планировали родить ещё одного ребенка в будущем.

Самое главное — если на удалёнке сидели оба партнёра, то вероятность завести ребёнка была ЕЩЁ ВЫШЕ.

Хотите демографию — отпускайте нас на удалёнку 🍺

Галерея сообществ| #находка

Мало кто знает, но на старте развития нашего проекта, параллельно с созданием подкаста, мы строили агрегатор сообществ. 3 года назад формат был максимально простой и понятный в MVP — вручную собранная информация о комьюнити оформлялась в виде карточки в Notion. На большом энтузиазме, нам хотелось показать разнообразие мира сообществ и объединить как можно больше из них в одном месте.

Спустя пару лет мы сделали проект Карты комьюнити, подсветив 140+ сообществ. К слову, нам до сих пор пишут с просьбой добавить новые сообщества на карту. И как приятно видеть, что сейчас у этой инициативы появилось продолжение в новой форме и расширенном функционале...

✔️ Вот уже несколько месяцев мы следили за развитием нового проекта от команды платформы «Огонь», которые запустили отдельную Галерею сообществ.

Это поисковой сервис, в котором вы можете найти активные сообщества для вступления или добавить свое. Внутри — у каждого комьюнити своя страница с описанием «О нас», ссылками на сайт / соцсети и условиями участия. Команда делится, что в будущем появится возможность смотреть актуальные события сообщества, новости и кейсы.

Для кого эта галерея?
— для участников, чтобы находить «своих»
— для основателей и создателей сообществ, чтобы повышать доверие к комьюнити и привлекать новых участников.

Как попасть? Если вы основатель сообщества, то вы можете создать страницу на сайте: заполнить информацию о вашем комьюнити ➡️ пройти модерацию ➡️ команда опубликует ваше комьюнити в общей галерее.

🔎 Кстати, в основу отбора сообществ в Галерею легли критерии здорового комьюнити, которые мы вывели в рамках проекта Карты сообществ. Каждое сообщество уникально именно из-за вариативности сочетаний этих критериев.

➡️ Узнавать об обновлениях проекта и комьюнити-платформы «Огонь» можно в их Телеграм-канале.

#находка, чтобы почувствовать себя частью большой группы единомышленников!

⚡️В России введут ипотеку под 0% для… заводчан

В комитете Госдумы по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству уже выступили с инициативой запустить программу беспроцентной ипотеки для заводских работяг.

По мнению депутатов, это сделает рабочие профессии более престижными, поможет привлечь молодых специалистов на заводы и упростит для них покупку жилья.

Такой подход уже применялся в СССР: сотрудники предприятий получали квартиры при долгой работе на заводе. Это позволяло не только увеличить число рабочих, но и создавать целые трудовые династии.

Официально: тенденция работать больными УМЕРЛА. Зумеры отказываются выходить на работу с плохим самочувствием, а их коллеги этому рады. 31% опрошенных работяг заявили, что они теряют уважение к коллегам, которые кашляют, температурят или сопливят на работе — не важно, простуда или грипп, по их мнению нужно оставаться дома.

Ещё 25% твердо уверены, что работяги отказываются от больничных, чтобы выпендриться перед начальством. А сразу 86% беспокоятся о собственном благополучии рядом с больными. Доходит до того, что люди отказываются общаться с коллегами, если узнают, что те намеренно пришли на работу больными и скрыли этот факт.

22% опрошенных признались, что их ЗАСТАВЛЯЮТ работать даже во время болезни. И даже так, учёные видят позитивный тренд:

Результаты этого опроса отражают значительный культурный сдвиг, когда забота о своем здоровье все чаще рассматривается как более важная, чем работа любой ценой.

Кстати, такое мнение отразилось и на привычных людей. Они стали больше пить воды, лучше спать и принимать витамины.

Этой осенью ОРВИ в офис не тащим 😐

Мы с командой немножко напряглись и сбацали ✨тест «Какой ты внутриком»✨

Он показывает, насколько разной может быть наша профессия, раздаёт советы, куда развиваться дальше и радует нашими любимыми пластилиновыми персонажами.

Проходите, хвастайтесь результатами в комментах и делитесь с коллегами: https://quiz.outcomms.online/

P. S. Самый лучший на свете тест это, конечно, легендарный «Какое животне вы кусаити», его результаты тоже кидайте!!