Буллинг на работе теперь противоречит ГОСТу

Росстандарт утвердил стандарт по управлению безопасностью труда и охране здоровья. По нему сотрудников положено мотивировать и поддерживать, задачи ставить чётко, нагрузку контролировать, а графики не менять внезапно.

Отдельным пунктом руководителям рекомендовано не допускать буллинга, социальной изоляции, неравенства, сокрытия информации и злоупотребления полномочиями.

ГОСТ вступает в силу 1 февраля 2027 года. Положения — рекомендательные.

До февраля 2027-го, получается, ещё можно 😁

@osnovateli