Почему хорошее резюме — первый признак плохого найма

Большинство ошибок в найме происходит не потому, что компания плохо проверила навыки. Чаще проблема в другом: сначала смотрят опыт, должности и кейсы, а уже потом пытаются понять, совпадает ли человек с командой по ценностям и мотивации.

Для основателя порядок лучше перевернуть:

🟠 сначала ценности — как человек принимает решения и что считает нормой;

🟠 потом мотивация — почему он хочет работать именно здесь и именно с такими задачами;

🟠 только потом навыки — тестовое, кейсы, пробный период и реальные результаты.

Навыки можно развить, а несовпадение по базовым принципам почти всегда превращается в отложенный конфликт.

Есть вопрос, который помогает понять человека гораздо быстрее любого резюме:

«Какие три-четыре жизненных принципа вы бы хотели передать своему ребенку?»

После него люди обычно перестают продавать себя и начинают говорить по-настоящему.

Прочитали у Виктора Кузнецова.

@osnovateli