Лимит на легионеров. Что нас ждет в недалеком будущем с точки зрения скаутинга?

Конечно же, рынок изменится — всё большую ценность будут иметь игроки с нужным паспортом. К сожалению, наш российский футбол не может производить необходимое количество качественных футболистов, чтобы рынок был удовлетворён, что влечет определённый перегрев: спроса окажется больше, чем предложения — если мы говорим про качество. Начнётся своего рода спекуляция на тех игроках, на которых есть повышенный спрос.

Подобные спекуляции — это нормально, в этом нет ничего плохого, это особенности и специфика любого рынка. К этому нужно относиться просто как к факту.

Что изменится с точки зрения скаутинга?

В целом скаутинг состоит из двух составляющих. Это «поиск вширь» — изучение всех стран, где могут быть интересные футболисты, и «поиск вглубь» — изучение своей страны, в которой ты работаешь, начиная с самой высокой точки (РПЛ) и заканчивая ЮФЛ самых ранних возрастов.

Сейчас, я думаю, будет сделан акцент именно на глубину. Всё больше и больше селекционные службы будут уходить в молодёжное первенство, во вторые лиги, в «Золото», «Серебро», «Бронзу» — искать алмазики, требующие огранки, которых можно пригласить на просмотры и через живой отбор понять, насколько футболист соответствует ожиданиям и тому, что видно на видеозаписи.

Ожидаю, что роль селекционных отделов и спортивных блоков будет расти. Одно дело — когда ты включил телевизионную картинку и посмотрел игрока, выступающего в чемпионате Бразилии: там и качество трансляции, и инфраструктура позволяют увидеть многое. И на эту роль можно отрядить «диванного эксперта».

А другое дело — когда ты смотришь на молодого парня в региональном турнире: он нестабилен, картинка, мягко говоря, не очень — снимается с трибун, которые сильно отличаются от больших стадионов, и качество изображения оставляет желать лучшего.

Именно поэтому очень ценным станет региональный скаутинг: информаторы — люди, которые могут найти и порекомендовать игрока раньше конкурентов.
Возрастет системный подход и стратегия в скаутинге.

Как это выстроено у нас в «Балтике»?

Не знаю, может ли наш опыт быть ориентиром для клубов, которые только задумываются о создании полноценного спортивного отдела, но всё же расскажу, как это работает у нас с точки зрения кадров. Возможно, кто-то решит перенять отдельные решения.

На мой взгляд, у нас довольно грамотно распределён функционал. В клубе вместе со мной работает ещё пять человек:

• Селекционный отдел возглавляет шеф-скаут Варос Хачатрян. В его подчинении — три сотрудника, которые непосредственно занимаются комплектованием первой команды.

• Мой заместитель Павел Набойщиков помогает мне в переговорных процессах, в организации сделок с точки зрения юридического сопровождения, и активно участвует в адаптации новичка (особенно легионера). Его фокус еще и на женской команде.

• Вадим Нежведилов, мой второй помощник, занимается «Балтикой-2» и молодёжной командой, а также активно коммуницирует с директором Максимом Тишкиным, выстраивая дорожную карту для юных талантов из нашей академии.

Таким образом, всё распределено по сферам деятельности.

Теперь рассмотрим, как мы ищем игроков 👇

За сам поиск отвечает наш шеф-скаут Варос. Именно он даёт мне кандидатов на проблемные позиции, вместе мы смотрим и обсуждаем кандидатов, и уже после эти игроки идут на рассмотрение нашему тренерскому штабу.

Думаю, ни для кого не секрет, что поиск игроков — это самое важное и вместе с тем самое сложное в скаутинге. И тут важно не только качество, но и количество.

Для нашей первой команды поиском занимаются не только три штатных скаута и шеф. К ним добавляются ребята, которые проходят у нас стажировку. К нам регулярно, можно сказать ежемесячно, приезжают стажёры (об этом чуть позже расскажу отдельно). Лучших из них мы отбираем и на сдельной оплате стимулируем продолжать работу уже для «Балтики»: они смотрят лиги, пишут отчёты, общаются с Варосом и другими нашими скаутами. Их задача — не просто найти игрока, но и правильно его презентовать.

Таких внештатных специалистов у нас трое.