Если вы кратно увеличиваете его зарплату, и она приближается к той, что ему обещали в другом клубе, возможно, футболист уже станет довольным своей жизнью и поймёт, что достиг определенного социального статуса: у него все хорошо, долгий контракт, высокая зарплата. И есть вероятность, что он будет тренироваться и играть уже не так рьяно, как раньше, когда стремился попасть в более сильную команду и получать более высокую зарплату.

Одна из мотивирующих его галочек будет закрыта — вы обеспечили ему безбедное будущее. В то же время, если этот футболист перестанет попадать в стартовый состав, вместо него будет играть другой футболист с зарплатой ниже. И уже этот игрок придет и скажет: «Почему вы мне платите 1000 рублей, а ему 5000 рублей?»

Вам будет сложно это обосновать, и придется и ему поднимать зарплату. К тому же в этой команде есть и другие футболисты, которые тоже хорошо играют, и у них зарплата тоже будет ниже, чем у того футболиста, которому только что повысили зарплату.

Они тоже к вам придут и скажут: «Повысьте нам зарплату, мы-то играем хорошо, а тот игрок играл хорошо вначале, а сейчас играет плохо.»

Этот ящик Пандоры вы уже никогда не сможете закрыть. Вам придется без конца всем поднимать зарплаты, и это изменит всю вашу внутреннюю экосистему.

Исходя из этой логики очень важно, на мой взгляд, научиться вовремя продавать игроков. Если вы понимаете, что ваш клуб на той степени эволюции, когда он еще не может кратно увеличивать футболистам зарплату, ожидая, что и другим тоже придется увеличивать, нужно научиться вовремя продавать и покупать игроков, чтобы процесс был максимально плавным.
Не скажу, что безболезненным, но плавным.

И тогда вы сможете через некоторое время нарастить определенное количество активов, которые уже не нужно будет продавать, а просто плавно увеличивать всем зарплаты. И сможете претендовать на нечто большее, чем быть в середине турнирной таблицы — не разово, а регулярно.

Большая разница — раз в пять лет попасть в пятерку или на регулярной основе быть среди самых сильных команд РПЛ, но для этого нужно быть готовым и конкурентноспособным во многих областях.