Закончился первый круг: мы сыграли 15 матчей, и, думаю, пришло время подвести некоторые итоги — проанализировать, за счет чего «Балтика» смогла подняться так высоко, и найти закономерности, на которые в будущем можно будет опираться, чтобы продолжать в том же духе.

К тому же, и другие клубы смогут на нашем примере оценить прагматичный, взвешенный, системный подход, приводящий к высоким, хоть пока и промежуточным, результатам.

Разберем причины текущего турнирного положения команды:

1️⃣ Главный тренер

Говорил об этом много раз — можно все сделать идеально, но ошибиться в выборе главного тренера и, конечно же, ничего не получится. Тренер – ключевой сотрудник в футбольном клубе, от которого зависит, придете ли вы к месту назначения или заблудитесь в лесу, а то и утонете в каком-нибудь болоте.

Очевидно, что мы попали в точку. Андрей Викторович очень качественно делает свою работу, и, конечно же, мы рады, что он в авангарде нашего похода — за ним уже протоптана дорога. На фоне других команд в этом компоненте мы смотримся особняком.

2️⃣ Тренерский штаб

Роль Андрея Викторовича большая, но роль тренерского штаба тоже очень важна, и здорово, что он у нас такой сильный.

Отдельно хочется отметить тренера по физподготовке Серджио Джованни. Видно, как футболисты вкалывают на тренировках, и функциональная подготовка показывает объективное повышение показателей. Мы если не самые сильные, то одни из самых сильных в нашем чемпионате точно. За это большой респект и большая благодарность его профессионализму.

У нас есть и другие тренеры, которые отвечают за стандарты, планирование, и множество других деталей в подготовке игроков — не буду всех перечислять, но скажу, что за каждый отдельно взятый компонент ответсвеннен свой специалист, и все они очень вдумчиво и правильно относятся к своей работе под чётким контролем главного тренера.

Каждая группа игроков по линиям и отдельные футболисты совершенствуются день ото дня, чётко понимают требования тренерского штаба, быстро всё усваивают и потом реализуют на футбольном поле. В этом заслуга всего тренерского штаба, за что им большое спасибо.

3️⃣ Адекватность руководства

Можно всё что угодно делать, но если руководители самодуры и сегодня говорят одно, завтра другое, а когда нужно помочь и подставить плечо, не делают этого — вся работа превращается в пыль. Так результатов добиться невозможно.

Мы сейчас, например, находимся на небольшом сборе в Москве, в Новогорске, готовимся к важным матчам с «Оренбургом» и «Торпедо». Все знают, что в Калининграде есть определенные сложности с футбольными полями, особенно в осенне-зимний период с его обильными осадками.

Не так-то просто тренироваться в таких условиях, и здорово, что наше руководство идёт навстречу и уже не первый раз организовывает мини-сборы в Москве, где можно тренироваться на качественных полях, восстанавливаться, дорабатывать в зале и проводить дополнительные тренировочные сессии. Это очень сильно сказывается на результате.

Адекватность проявляется не только в этом, но и в целом в отношении к футболистам и сотрудникам. Видно, что Госкорпорация «Ростех» и наш руководитель Равиль Камильевич Измайлов вовлечены в процесс, за что им тоже огромное спасибо. Огромная заслуга этих людей, что они позволяют нам качественно делать свою работу.

4️⃣ Коммуникация

Каждый сотрудник делает свою работу, зная, что и как ему делать. Это позволяет нести только свою ношу, не сбрасывать ответственность на кого-то и никого ни в чем не упрекать. На мой взгляд, это очень важно, когда люди грамотно коммуницируют, у каждого есть своя зона ответственности и понимание, что рядом с тобой работает профессионал в своей сфере.

Нам удалось выстроить коммуникацию, но не во всех клубах она присутствует —некоторые просто погрязли в какой-то внутренней корпоративной войне, и это сильно осложняет процесс достижения результата.

5️⃣ Качественные футболисты

Те, кто играл с нами в ФНЛ, вышли в РПЛ, плюс, к ним добавились новички — 10 футболистов. Коля Титков подписал полноценный контракт — он был у нас в аренде. По большому счету мы сделали 11 трансферов.