Исходя из личного опыта и изученных материалов, решил выпустить серию постов о тренерах.
Чтобы достичь успеха - выиграть турнир или решить поставленную клубом задачу - можно выписать 10 пунктов, как к этому прийти, одним из которых будет выбор главного тренера, выполнить 9 из 10 пунктов, а с последним - выбором главного тренера - ошибиться, и ничего не получится.
Главный тренер - ключевой специалист во всей конструкции футбольного клуба, как и его роль в достижении цели. Именно он объединяет команду, ведет футболистов в бой, корректирует работу по ходу матча и распоряжается предоставленным человеческим ресурсом.
Выбор главного тренера – главный компонент в достижении итогового положительного результата.
При выборе главного тренера нужно чётко понимать критерии отбора и ни в коем случае не жить иллюзиями, что тренер среднего уровня поможет вам в реализации поставленных задач.
***
Человечность - сильно недооценненное качество как в спорте, так и в любой другой работе. В купе с профессионализмом и справедливостью оно дает огромный буст не только тренеру, но и любому управленцу, на мой взгляд.
Посмотрим на примерах:
👉Вингер «ПСЖ» Хвича Кварацхелия рассказал, чем его поразил главный тренер парижан Луис Энрике.
«Роль тренера невероятно важна в карьере футболиста. Больше всего меня поразили его человеческие качества и отношение к игрокам. Когда кто-то подходит к вам и спокойно и доходчиво всё объясняет, игрок старается больше усвоить и сыграть ещё лучше.
И на поле, и за его пределами Луис Энрике даёт почувствовать, что ты должен отдать все силы — ради него, клуба и всех болельщиков. Он с большим уважением относится к игрокам и чётко доносит свои идеи. Но больше всего меня поразила его человечность.»
— приводит слова Кварацхелии официальный сайт УЕФА.
И еще один пример:
👉Футболистов сборной Италии, которые только стали чемпионами мира, попросили назвать три ключевых качества главного тренера, которые они больше всего ценят и которыми, по их мнению, должен обладать успешный тренер, способный сделать команду чемпионом.
И каково было удивление, когда большинство назвали не профессиональные компетенции, а человеческие качества.
Выходит, для футболистов, как и для любых спортсменов, гораздо важнее, насколько тренер может выстроить с ними правильный диалог, справедлив и корректен в своих суждениях и оценках, и может найти «ключики» к каждому футболисту.
Личностные качества, как минимум, не менее важны, чем профессиональные качества. И успешный тренер - успешный в долгую, а не на коротком отрезке - это не просто сильный тактик или узкопрофильный специалист, но еще и Человек с большой буквы.
На коротком отрезке тренер может заставить спортсмена делать то, что от него хочет - кнутом постоянно вытаскивать из него все соки, чтобы тот работал на максимум. Но спортсмен не может пребывать в таком состоянии бесконечно.
Не получая пряника, он либо начнет отвечать тренеру тем же, чтобы хоть как-то выпустить пар, либо просто выдохнется, и его эффективность пойдёт на спад.
На мой взгляд, чтобы тренер мог, так сказать, «эксплуатировать» талант и мастерство футболиста, он должен настроить с ним такую коммуникацию, чтобы футболист не «должен был», а именно хотел делать, что просит тренер. В это случае человечный и доверительный подход более эффективен.
Но это работает только вкупе, если тренер в глазах футболистов не просто «хороший парень», а еще и супер-профессионал со справедливым отношением к каждому, который всех карает и поощряет за одно и то же без исключений.