▪️Варос Хачатрян - руководитель селекционного отдела (шеф-скаут)

Если говорить о том, как проходит мой рабочий день, я бы выделил несколько наиболее важных повседневных рабочих процессов:

1️⃣Поиск и отбор кандидатов на усиление состава. 

Главная моя задача - предоставить спортивному директору шорт-лист на ближайшее трансферное окно. Разумеется, перед этим совместно со спортивным директором и тренерским штабом определяются позиции для усиления и требуемые модельные характеристики кандидата.

Просмотр футбольных матчей и анализ потенциальных кандидатов – ежедневная работа шеф-скаута, которой занимаюсь в офисе или на стадионе.

Как это происходит:
▫️Я получаю кандидатов путем самостоятельного поиска, либо от наших скаутов - скаут нашел игрока, который, по его мнению, соответствует модельным характеристикам, необходимым для позиции, и рекомендует мне его рассмотреть.
▫️После просмотра и изучения кандидата я принимаю решение и делаю вывод по игроку.
▫️Периодически кандидаты могут приходить от агентов, посредников, руководства, тренерского штаба – этот поток мы тоже обрабатываем, что особенно часто происходит в период трансферного окна.

2️⃣Координация работы отдела. 

Еще один ежедневный процесс - управление отделом скаутов. У нас собран сильный скаутский отдел, где каждый обладает необходимой компетенцией и навыками, а функционал почти не пересекается - тем самым мы дополняем друг друга, получая синергию. В то же время мы всегда стремимся совершенствоваться и улучшать работу внутри отдела. 

У каждого из наших скаутов есть свои сильные и уникальные скиллы (они сами подробно расскажут о своем функционале), поэтому и задачи я стараюсь делегировать в рамках компетенций скаута. Обычно они бывают кратко- или среднесрочные, например, быстро просмотреть игрока, написать отчет, сделать видео или дать статистическую выкладку по футболисту. 

Важно отметить, что скаутинг - беспрерывный процесс, им можно заниматься бесконечно в любое время и в любом месте. Скаут всегда найдет себе задачи, и, в основном, каждый скаут отдела сам определяет, как ему выстраивать свою работу, какие инструменты применять и какие матчи просмотреть - он самостоятельная фигура в общем процессе.

Моя задача - контролировать и направлять при необходимости, его задача - дать кандидатов на усиление состава.