Сегодня поговорим о том, что тесно связано с футболом - не напрямую со скаутингом, но от этого не менее важном - о медицине.

О важности иметь сильный медицинский отдел есть расхожая фраза, что уровень качества медицинского отдела - это плюс или минус пять-шесть очков.

У нас был достаточно неплохой мед. отдел в «Балтике», но, к сожалению, очень неожиданно для нас главный врач решил уйти. Несмотря на это, нам удалось пересобрать медицинский отдел достаточно оперативно - скоро вы узнаете всех специалистов.

Мы подобрали интересных спецов - у нас получился некий скаутинг, но в сфере медицины. Т.е. мы не стали брать главного врача, который сам собрал бы себе отдел «под ключ», а точечно набирали людей из разных клубов на разные позиции.

Это тоже большой опыт. К тому же, теперь у нас есть своя база данных на всех спецов в разных позициях.

Это навело меня на мысль, что идеально было бы иметь некую платформу, куда клубы могли бы обращаться: оставлять запрос или самим искать работников в штат с отзывами, рекомендациями, указанием компетенций - эдакий hh.ru для сотрудников спортивной индустрии.

На сегодня было очень много вопросов относительно нашего медицинского отдела - почему все ушли, как, что произошло. Не буду вдаваться в детали, скажу лишь, что когда люди покидают клуб за 2-3 дня до сборов со словами, мол мы уходим и забираем с собой почти весь медицинский отдел - это, мягко говоря, шок для всех.

Когда вы предварительно пожали руки и сказали «работаем», ты со спокойной душой готовишься к сезону, думая, что люди, дав слово, продолжат работу. Но получилось, как получилось, это выбор каждого. Нет смысла кого-то осуждать - у каждого свой путь.

Как следствие, в этой ситуации нам пришлось действовать быстро, нестандартно, не линейно. И, я думаю, мы справились, собрав сильный медицинский отдел.