Прочитал эту новость и, честно сказать, подумал, что я в каком-то сюрреалистическом фильме нахожусь.

Во-первых, не понимаю, как можно увольнять тренера, команда которого претендует на чемпионство. Вне зависимости от того, есть разногласия или нет - это уже, конечно, внутреннее дело каждого клуба, и не мне это комментировать.

Наверное, компетентные люди приняли это решение, основываясь на какой-то логике, которая, тем не менее, пока что не поддается моему анализу именно с точки зрения причин принятия этого решения здесь и сейчас. Недовольство-то понятно, с чем связано.

И, кстати, о недовольстве - очень много ходило разных слухов, что первые лица клуба недовольны стилем игры, который проповедует этот тренер. В связи с этим у меня возникает вопрос:

Когда человека берут на работу, в первую очередь изучают его резюме. В этом резюме, если мы говорим про тренера, должны быть описаны не только его достижения, но и стиль, философия, рисунок, футбол, которые он предпочитает.

Когда вы смотрите резюме, вы должны понимать, насколько футбол, который проповедует этот тренер, бьется с вашим видением игры, если вы владелец / гендиректор / спортивный директор клуба. Насколько он соответствует философии и стилю, которые есть в вашем клубе.

И второй момент - какие задачи вы ставите перед тренером? Если задача - голы, очки, секунды, и он должен ее выполнить, тогда к нему спрос по итогу сезона.

В ситуации с Ивичем я не понимаю:

А) Изучалось ли его резюме, и если да, там наверняка не было «кружевного» атакующего футбола, в который хочет играть «Краснодар», иначе это очень странно. Я не изучал, как этот тренер работал в других клубах, но вряд ли это был другой футбол, а в «Краснодаре» он вдруг переключился на прагматичный стиль.

Скорее всего, это его почерк - прагматизм и достижение целей.

И тут вопрос - как вы можете приглашать такого тренера, если это не бьется с вашей философией?

Б) Если вы его собеседуете и говорите, мол «так и так, у тебя такое резюме, мы видим, что ты достигаешь успеха, но мы хотим играть вот в такой футбол», и он отвечает «окей», увольнение должно было случиться гораздо раньше, раз он не выполняет обещанного.

В) Если вы ставите перед тренером задачу стать чемпионом / попасть в тройку и т.д. и увольняете его в процессе ее достижения, это тоже странно.

Я просто не понимаю и отказываюсь понимать, как вообще возможно увольнение тренера, который идет так высоко.