Есть распространенное мнение, что стажировка нужна только самим стажерам, а второй стороне, которая ее ведет, она абсолютно не нужна, не важна, и только отнимает ресурсы и время.

На самом деле, это не так. Помимо острой нехватки качественных футбольных специалистов, в футбольных клубах достаточно ограничены финансовые ресурсы. Из-за этого ограничены и человеческие ресурсы - количество скаутов, которых можно взять на работу.

Пример: в день примерно 10 агентов присылают мне в среднем трех игроков, т.е. каждый день я получаю около 30 заявок на игроков, которых нужно отсмотреть. Очевидно, что я сам неспособен это сделать. Более того, ребята, которые со мной работают в команде на ставке, тоже не могут этого сделать, потому что помимо входящего потока у них в работе еще много разных задач.

Стажеры - один из фильтров, кому можно отдать входящий поток от агентов и уже сильно разгрузить сотрудников клуба.

Плюс, имея доступ к скаутским платформам, стажеры могут заниматься поиском игроков и предлагать кандидатов, способных усилить команду - это уже исходящий поток.

Наличие стажеров ускоряет процесс работы селекционного отдела и позволяет параллельно выполнять в разы больше задач. Адекватные руководители футбольных клубов этим пользуются, потому что они могут замасштабировать свой отдел достаточно квалифицированными специалистами и ускорить процесс работы, при этом, не неся никаких финансовых издержек. Согласитесь, это удобно и выгодно.


На третьем этапе обучения Talent Scout наши ученики проходят стажировку в футбольном клубе под моим руководством - они получают путевку в большой футбол и все шансы быть трудоустроенными в футбольный клуб.

Польза от стажеров - одна из причин, почему третий этап обучения - бесплатный. По сути, у нас с вами win-win, результат которого - ваша работа мечты.