Как и в любой профессии, в скаутинге существует определенная карьерная лестница. Выглядит она примерно следующим образом👇🏻

1️⃣ ступень: скаут в детско-юношеском футболе. Задача этого специалиста – поехать, куда ему скажут, посмотреть матч или конкретного игрока и написать по нему отчет. Чаще всего на эту роль набирают новичков, которых такими заданиями либо тестируют, либо обучают азам скаутинга. Большинство выпускников моего проекта именно с этой позиции и начинает свой путь.

2️⃣ ступень: скаут-аналитик. В обязанности скаута-аналитика входит не просто просмотр футбола по видео, но и работа над созданием видеоклипов на игрока, плюс работа со статистическими данными и составление аналитических записок для руководства.

Это ключевые сотрудники в любом селекционном отделе, так как скаутов-экспертов или д-ю скаутов всегда можно найти в любом регионе, а вот скаут-аналитик — это штучный товар.

3️⃣ ступень: скаут-эксперт. «Сначала работаешь на имя, потом имя работает на тебя» – хорошая фраза, не требующая пояснения. Эти люди уже заработали себе имя, приобретенное за счет успехов в футбольной индустрии. Точка зрения этих специалистов всегда очень ценится руководителями футбольных клубов в момент принятия финального решения.

4️⃣ ступень: глава селекционного отдела / шеф-скаут. Мой путь от скаута д-ю футбола до этой ступени занял 10 лет. Ключевая задача спортивного директора – не ошибиться с выбором главы селекционного отдела / шеф-скаута. Это системообразующий сотрудник отдела, профессиональные и человеческие характеристики которого не должны подвергаться сомнению.

Шеф-скаут сочетает в себе качества всех предыдущих типов скаутов. Его мнение имеет вес не меньше, чем у скаутов- экспертов, плюс он может при необходимости выполнить работу скаута-аналитика.


Нет четких скриптов или временных интервалов по движению по карьерной лестнице. Кто-то проходит все ступени за 10 лет, кому-то покоряются только первые две, а кто-то за 2 года становится шеф-скаутом или спортивным директором. Все зависит от вас.