План комплектования команды:

Первый шаг: определиться с будущим футболистов, у которых заканчиваются контракты

Второй шаг: избавиться от возрастных и бесперспективных для Первой команды футболистов

Третий шаг: отправить в аренду футболистов для «ускорения» карьеры

Четвертый шаг: использование внутренних резервов

Пятый шаг: усиление опытными футболистами

Шестой шаг: точечная селекция молодыми футболистами

9️⃣Трудоустройство игроков

В обязанности СД входит трудоустройство игроков, которые не пригодились главному тренеру. Любой футболист – это актив клуба, а актив нужно развивать. Есть два варианта: аренда или продажа.

🔟Развитие департамента подготовки резерва

СД является связующим звеном между Академией, командами U19, U21 и Первой командой. В его обязанности входит организация структуры Академии и молодежных команд, назначение / утверждение тренеров в старшие возраста и контроль за качеством подготовки футболистов.

При правильно выстроенной работе подготовка своего собственного игрока сэкономит клубу деньги. Перед тем как покупать новичка, спортивному директору необходимо оценить перспективы имеющихся своих молодых игроков. Для этого формируется «кадровое древо» из всех талантов академии, способных в ближайшей перспективе перейти в Первую команду.

1️⃣1️⃣Координация всех ключевых вопросов жизнедеятельности клуба

СД должен эффективно взаимодействовать со своими сотрудниками и другими специалистами клуба, чтобы каждый имел четкое представление о целях и собственных задачах и стремился внести вклад в общее дело.

Необходимо грамотно и гибко выстроить систему работы, чтобы вовремя адаптироваться к любым обстоятельствам и увеличивать стоимость активов, а также создать комфортную и спокойную атмосферу как для сотрудников клуба, так и для футболистов.