💸Руководители рассказали, за что готовы повысить зарплату сотрудникам

Исследование провели аналитики Академии социальных технологий.

📈За что сотруднику готовы платить больше

Для руководителей главный аргумент в пользу повышения — ценность сотрудника для бизнеса.

✔️На первом месте редкие профессиональные навыки: их назвал 21% опрошенных.

✔️Ещё 20% готовы платить больше тем, кто берёт на себя больше ответственности.

✔️Для 17% руководителей важны полезные идеи, которые помогают компании развиваться.

✔️14% готовы повысить зарплату сотруднику, который приносит компании больше денег.

✔️Ещё 14% ценят самостоятельность.

✔️ 11% — готовность брать дополнительную нагрузку.

Таким образом, чаще всего руководители связывают повышение не просто с хорошей работой, а с тем, какой дополнительный вклад сотрудник даёт компании: закрывает редкую экспертизу, берёт на себя ответственность, предлагает идеи или напрямую влияет на результат.

🥸Угроза увольнением не гарантирует прибавку

При этом попытка добиться повышения через угрозу увольнением для большинства сотрудников вряд ли сработает.

✔️84% руководителей ни разу не повышали зарплату только потому, что сотрудник пригрозил уходом.

✔️У 10% руководителей такая ситуация была один раз, ещё у 6% — несколько раз.

✔️При этом почти каждый второй руководитель — 47% — признаёт, что в его команде есть человек, без которого он боится остаться.

✔️У 53% таких сотрудников нет.

В опросе приняли участие 917 человек: представители компаний из разных отраслей бизнеса. Опрос проводился в сентябре 2026 года.

@PRORETAILCOMMUNITY