Как получить работу в ИТ с зп 300к+
800+ офферов с ЗП до 1,2 млн. руб.
Узнай свои шансы на бесплатной карьерной диагностике - @projectpro3
По вопросам рекламы @LocalTalent_bot
№ 49350375
Post #2498
5.18K
🤔 5 моих мыслей после прослушки 10 собесов за последнюю неделю 🙈
И да, я прошу всех своих клиентов записывать свои собесы;)
Кстати, многие ребята приходят к нам на карьерные диагностики с фразой «меня сливают на финальных этапах», в таких случаях, берем 1 собес с рекрутером и 1 с нанимающим - и становится все понятно, так что рекомендую для себя всегда делать записи, они могут нам пригодиться в работе;)
Итак, мысли.
⁃ В компании нужен человек, который периодически будет смотреть на процесс проведения собесов - даже я не могла слушать, как в одной компании на 3-х разных собесах обсуждали одно и то же…. В какой-то момент я поймала себя на мысли - да ну посадите вы ИИ рекрутера, и расшифровку разговора скидываете нанимающим 😂
⁃ Продакты. Перестаньте оперировать своим грейдом, оперируйте своими результатами, - Грейд догонит, тем более реально у кого-то СРО - это единственный человек в продукте, а у кого-то продакт лид - это просто супер сеньор
⁃ Мотивация бляха. Если она не бьется с профилем сотрудника, это сразу -50% к вероятности вашего оффера. К примеру, вы про баланс, компания - про скорость. Вы про линейный рост в кол-ве людей, - у вакансии нет подчиненных. Вы начинаете только смотреть от 500, а у компании 500 - верхняя ветка. И как бы вы не доказывали, что вы метч, но вы не метч…
⁃ Продолжайте изучать себя, что для вас важно, замечайте сигналы по руководителям: если вы интегратор и про людей - вам будет крайне тяжело с руководителем - производителем, который про цели и результаты.
⁃ Ну и сейчас про нанимающих. Вам тоже рекомендую иногда послушать свои собесы, чтобы увидеть, какое вы унылое г..но / задрот или сноб. Будьте добрее к людям. Собеседование - это не экзамен. Это начало партнерских отношений.
Поделитесь своими мыслями с последних собесов, может какие-то приколы были или интересные кейсы, поразгоняем
И да, я прошу всех своих клиентов записывать свои собесы;)
Кстати, многие ребята приходят к нам на карьерные диагностики с фразой «меня сливают на финальных этапах», в таких случаях, берем 1 собес с рекрутером и 1 с нанимающим - и становится все понятно, так что рекомендую для себя всегда делать записи, они могут нам пригодиться в работе;)
Итак, мысли.
⁃ В компании нужен человек, который периодически будет смотреть на процесс проведения собесов - даже я не могла слушать, как в одной компании на 3-х разных собесах обсуждали одно и то же…. В какой-то момент я поймала себя на мысли - да ну посадите вы ИИ рекрутера, и расшифровку разговора скидываете нанимающим 😂
⁃ Продакты. Перестаньте оперировать своим грейдом, оперируйте своими результатами, - Грейд догонит, тем более реально у кого-то СРО - это единственный человек в продукте, а у кого-то продакт лид - это просто супер сеньор
⁃ Мотивация бляха. Если она не бьется с профилем сотрудника, это сразу -50% к вероятности вашего оффера. К примеру, вы про баланс, компания - про скорость. Вы про линейный рост в кол-ве людей, - у вакансии нет подчиненных. Вы начинаете только смотреть от 500, а у компании 500 - верхняя ветка. И как бы вы не доказывали, что вы метч, но вы не метч…
⁃ Продолжайте изучать себя, что для вас важно, замечайте сигналы по руководителям: если вы интегратор и про людей - вам будет крайне тяжело с руководителем - производителем, который про цели и результаты.
⁃ Ну и сейчас про нанимающих. Вам тоже рекомендую иногда послушать свои собесы, чтобы увидеть, какое вы унылое г..но / задрот или сноб. Будьте добрее к людям. Собеседование - это не экзамен. Это начало партнерских отношений.
Поделитесь своими мыслями с последних собесов, может какие-то приколы были или интересные кейсы, поразгоняем
- ❤ 59
- 🔥 29
- 👍 18
- 😁 1
- 👌 1
