🔠🔠🔠🔠«Сейчас во всех вакансиях требуются технические навыки разработки в ИТ для руководителя проекта (РП). И без опыта никуда не берут. Что делать?»

#карьера

Ох, какой частый вопрос… и как много в нем нюансов… вчера с клиенткой как раз обсуждали варианты работы Руководителя проекта на стороне Заказчика/ Исполнителя и «пограничные» варианты, решила с вами поделиться и обсудить. Погнали разбираться!

Ситуация 1️⃣
Вы работаете на стороне Заказчика, который делает для себя продукт, под это инициирует проекты, подрядчиков не берет.
🟢Ключевая задача РП: cвязать бизнес и команду разработки … ну естественно для достижения цели проекта (это дальше опустим)
🔵Ключевые компетенции:
◦ знания предметной области продукта, понимание внутренних бизнес-процессов
◦ умение организовать внутреннюю команду, выстроить взаимодействие с бизнесом
◦ технические компетенции для управления командой разработки

Ситуация 2️⃣
Вы работаете на стороне Заказчика, который делает для себя продукт, под это инициирует проекты, для реализации привлекает подрядчиков
🟢Ключевая задача РП: организовать бизнес
🔵Ключевые компетенции:
◦ знания предметной области продукта, понимание внутренних бизнес-процессов
◦ умение организовать внутреннюю команду, выстроить взаимодействие с бизнесом
◦ умение привлекать подрядчиков и контролировать их работы

Ситуация 3️⃣
Вы работаете на стороне Подрядчика, который занимается проектами одного Заказчика/ одним продуктом для разных заказчиков
🟢Ключевая задача РП: сделать так, чтобы Заказчик вернулся!) ОПА!!!!
🔵Ключевые компетенции:
◦ технические компетенции для управления командой разработки
◦ хорошее понимание предметной области (если один продукт) или хорошее понимание процессов Заказчика (если один Заказчик)
◦ Pre-sale и выстраивание долгосрочных отношений с заказчиками

Ситуация 4️⃣
Вы работаете на стороне Подрядчика, который делает вообще разные проекты для разных заказчиков под заказ
🟢Ключевая задача РП: сделать так, чтобы все Заказчики возвращались постоянно!!!!! ЧТА?))))
🔵Ключевые компетенции:
◦ Гибкость: способность быстро адаптироваться под изменения/ переключения/ командировки
◦ технические компетенции для управления командой разработки
◦ Pre-sale и выстраивание долгосрочных отношений с заказчиками

Кстати, я в своей карьере прошла путь ровно в обратном порядке 🤣 от п.4 до п.2
Т.е. Чтобы работать на Яндекс, не обязательно устраиваться в Яндекс;)

Напишите, на какой вы стороне (в виде пункта), а может у вас какая-то другая неучтенная ситуация? Ну и поделитесь в комментах вашим мнением по ключевым компетенциям, особенностям работы из практики, дополню потом пост 🙏🏻

Ну а если нужна помощь с определением, просто + ставь, обсудим в личке.