В общем, что я сделала - начало тут https://t.me/proProject1/659
(естественно, все было интуитивно, но потом я постаралась разложила кейс по полочкам)

1. Оценила текущую ситуацию - на сколько конструктивно можно было продолжать диалог: человек перебивал, приводил эмоциональные кейсы вместо аргументов. Плюс ко всему то включал, то выключал свою камеру и вообще разговаривал из машины… ценность и значимость сего мероприятия для него была явно не в топе. Хотя позиция - топовая…

2. В этой ситуации доказывать что-то - бессмысленно, наилучший вариант - выбрать такую позицию/ стратегию в конфликте, которая позволит сохранить энергию и при этом «не отказываться» от своего мнения, притворяясь, что все хорошо.

3. Я предпочла «остаться при своих мнениях»

4. Ну а дальше я четко поймала себя на мысли: с таким руководителем я работать не хочу… осталось убедиться только в том, что именно он им будет. Поэтому один из первых вопросов, которые я задала: А вы будете моим руководителем?) Вопрос, кстати, кажется, подействовал отрезвляюще и мой собеседник даже спросил: А почему вы задаете такой вопрос 🤣 чем еще раз убедил меня в правильности моего решения.

PS приглашения на работу я не получила, хоть в чем-то он/ они проявили эмпатию 😂, но зато у меня появился повод для целых 2-х постов для вас и четкое понимание, с каким руководителем я ТОЧНО НЕ ХОЧУ работать.