или еще одно очень страшное заблуждение кандидатов.
Почему так происходит:
• После формирования требований от нанимающего (если они вообще есть и им не пофиг) вакансии либо дописываются ИИ на хх, либо проходят через PR отдел, чтобы они соответствовали единому формату,
• на 1 формальную вакансию может быть фактически 3 вакансии в разных доменах и продуктах, о которых в вакансиях естественно ни слова…..
• работа мечты - это в конце концов - не только идеальное описание обязанностей - есть еще рекрутер, нанимающий, команда, офис и его расположение и вам нужно понять все для принятия решения...
НО вы уже на этом этапе половину рынка отсекли...
⚠️ Теперь еще зацените дичь (несколько ситуаций со вчерашних консультаций):
• ОЗОН позвал джуна проджекта на вакансию ПРОДАКТА
• фитнес компания предлагает хорошему B2C ПРОДАКТУ выполнять деливери функцию
• СБЕР зовет продакт менеджера на вакансию… внимание менеджера по операционной эффективности…
Позиционирование - думаете вы … меня неверно считывают работодатели… а нифига…. просто требования к вакансиям со стороны нанимающих часто тоже размыты, вон почитайте комменты выше. “Вакансия - ответственность HR”, - пусть там сами этим занимаются… ну ок, вопросов нет конечно, но в итоге вы как нанимающий потратите в разы больше времени на собесы.
ну или рекрутер, мягко говоря, не очень понимает...
Короче, я что хочу сказать-то
Игнорируя все эти истории, вы просто проходите мимо вакансии и сокращаете свою воронку практически до нуля
Поиск работы сейчас - это не случайность, и не “любовь с первого взгляда”, перестаньте романтизировать все эти процессы, это конкретная стратегия и четкий алгоритм действий, и еще, очень часто, заставление себя что-то делать, выходить из зоны комфорта и идти на компромиссы и еще руки не опускать, когда не все сразу получается.
и да, на это уже не многие способны(((