Спасибо в прошлом посте Максиму Румянцеву, который понятным языком перевел мое ох...е сложившейся ситуации, а именно:
Компании используют нейросети и ИИ для составления вакансий, отсеивания резюме, проведения собесов, принятия решений о кандидатах, принятия решения о премировании. При этом компании и нанимающие отклоняют резюме, которое подготовлено ИИ, чтобы пройти все проверки ИИ или отклоняют решение тестового, потому что оно сделано с помощью ИИ. Где б..ть логика????
Так вот вопрос: поделитесь, какие ИИ агенты у вас уже прикручены на процессах найма?
к примеру, есть уже кейсы прохождения ИИ собесов, есть кейсы, когда рекрутер записывает собес, расшифровывает спец промтом, отчет показывает нанимающему и тот уже принимает решение - идти дальше или нет,
Пишите в комментах