В этой рубрике рассказываю, какие офферы, примерно на какие деньги получили наши клиенты из карьерной группы, а также делюсь новинками за месяц с рынка труда и моими наблюдениями
Сразу скажу, что часть данных я уже выкладывала в середине февраля, но надо подвести полный итог, тем более, что в этом месяце мы сделали с клиентами несколько рекордов
18 офферов на PROJECT MANAGER, в т.ч.:
🔴1 оффер на РП 1С с ЗП 300к+, напомню в январе 1С-ные РП доходили до 460к
🔴1 проджект в стройке - внимание в бигтехе! На 300к
🔴Максимальный оффер составил 1+млн руб и еще 2 оффера на 650-750к Гроссом по году … но сразу скажу, это не простые проджекты,
🔴Оффер в валюте на 3,5к евро
итого примерно 30% офферов сейчас на около 500к гроссом в окладной части! Только вдумайтесь! Как бустанула профессия за всего лишь 1 год. Еще год назад я говорила, что 350 на руки уже по краю…
Вот тут можно свою стоимость оценить: https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
6 офферов на PRODUCT MANAGERов
Напомню, что половина из продактов получили 500к в окладной части 🤔 хм… те пока 50% в отличие от прожектов;)
4 оффера на архитектора, руководителя разработки, руководителей направлений - в среднем это 400-500к на руки + изи-пизи кейсы перехода из СА в архитекторы
2 оффера на Бизнес-аналитика джун/мидл уровня на 200к на руки + 2 оффера на Аналитика 1С 300к+ тут пока сохраняется возможность удаленки по РФ, радуюсь
C LEVEL позиции
⁃ 5 офферов у одного клиента на Коммерческого директора + CEO с ЗП от 700-1,5 млн - предмет моей тихой гордости, о которой я увы не смогу расписать все подробности, но я хочу, чтобы вы знали, что такие ЗП есть и что Комм Диры, особенно «ковбои» сейчас оч востребованы на рынке! и BDM тоже (в марте уже 4 оффера)
⁃ 2 оффера на СТО с ЗП 10,5 млн и 15 млн год!!!!
⁃ 2 оффера на СРО, в т.ч. На ЗП 950к по году!!!
____________
😱 ИТОГО: 755 офферов в Карьерной группе всего лишь за 2 года существования такого формата
_____________
Да, сейчас рынок работодателя
Да, много где сокращения
Да, шальные деньги закончились, компании начинают экономить
Да, вакансий меньше в открытом доступе, нужны прямые выходы на компании
И да, ребята, кто продолжает думать, что 1000 откликов на хх приведет их к результату, увы видят «молчание ягнят от рынка труда»
Именно поэтому нужна новая стратегия поиска работы, которая позволяет нашим клиентам стабильно получать офферы, которые становятся бенчмарком на рынке!
Свои шансы по ЗП и срокам поиска можно оценить на бесплатной карьерной диагностике, познакомимся с вами, расскажем, сможем ли вам помочь - осталось чуть больше 1 мес активного сезона найма!
https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
Стартуем: 27 марта