напомню, что мы тут разбираем ваши резюме из этого поста
И формируем золотые правила по версии меня)))
Часть 1 была тут
А теперь продолжение
😄Разработчики, архитекторы, системные аналитики и все те, кто еще вчера был супер востребованными специалистами… сегодня ситуация на рынке уже изменилась и если раньше достаточно было просто резюме свое открыть, то сегодня вас просто отфильтруют по совсем обидным параметрам типа цены в резюме, локации, возрасту, а потом еще раз отфильтруют когда посмотрят внутрь и увидят кучу компания «рога и копыта» с опытом в 1 строчку по 1 году работы. Процесс поиска работы сейчас это как дебаг с неизвестным багом🤣 так что вам придется немного напрячься и подрасписать, что вы там делали
😄Прежде чем называть себя руководителем разработки / Техническим директором / СРО соберите вакансии на HH - вы сразу увидите, сколько вакансий по таким профилям, какие там компетенции и потянете ли вы все это.
😄Задумайтесь
😄 Кстати фотка. Достаточно странно видеть резюме с ценой 500+ к и фоткой из кальянов. Про то, какая она должны быть детально тут расписывала
😄 Сюда же - проекты / продукты какого типа вы умеете делать лучше всего? Сделайте так, чтобы они сразу считывались - так вы отстроитесь от остальных кандидатов и вас будут сразу спрашивать о ваших сильных кейсах. Если вы хотите в 1С, прям большими буквами пишите в описании целевой роли. Допустима стратегия и вытаскивания проектов, куда вы хотите попасть, но на нее закладывайте больше времени, к примеру, если вы вместо 1С ЗУП хотите переквалифицироваться в HR проекты, слова уже будут другие
Ну как-то так. и еще раз спасибо за супер отклик на пост! я постаралась прокомментить все 20 резюме и по всем остальным выгрузить свои мысли сюда ❤️