Профайлинг, нейротехнологии и детекции лжи

Мои предыдущие книжные новинки и рекомендации:

Книжные новинки июля 2025 здесь
Книжные новинки мая 2025 здесь
Книжные новинки апреля 2025 здесь
Книжные новинки марта 2025 здесь
Книжные новинки февраля 2025 здесь
Книжные новинки января 2025 здесь
Книжные новинки декабря 2024 здесь
Книжные новинки октября 2024 здесь
Книжные новинки сентября 2024 здесь
Книжные новинки августа 2024 здесь
Книжные новинки июля 2024 здесь
Книжные новинки июня 2024 здесь
Книжные новинки мая 2024 здесь
Книжные новинки апреля 2024 здесь
Книжные новинки января 2024 здесь
Книжные новинки августа 2023
Книжные новинки января 2023
Книжные новинки марта 2022

Книжные рекомендации электронных версий книг тут.

Все книги А. Филатова здесь

🙂 Сайт || Канал 🙂 Чат || ВК 🙂

#книги, #рекомендации, #профайлинг, #Филатов

Мои книжные новинки и рекомендации за август 2025 г.
Чуть запоздал, но лучше поздно, чем отложить на месяц.

1. Слон в голове. Скрытые мотивы в повседневной жизни. Кевин Силмер, Робин Хэнсон, 2021 г.

Книга о том, как наши поступки движимы неосознаваемыми эгоистичными мотивами, которые мы скрываем даже от самих себя. Авторы объясняют, как эти скрытые интересы проявляются в политике, образовании, медицине, благотворительности и других сферах. Книга помогает увидеть подлинные причины человеческого поведения и понять, почему мы часто говорим одно, а делаем другое. Отличное интересное изложение с фактами и примерами.

2. Ценностный код личности. Евгения Громова, Валерия Терентьева, Марина Герасимова. 2025 г.

Просто прекрасно. Лучшее описание ценностных психотипов применительно к практике с прочным научным обоснованием, прекрасной инфографикой и таблицами. Великолепный глубокий авторский подход. Но предупреждаю – надо вчитываться и весьма внимательно.

3. Антропология и современность. Франц Боас и коллеги. 2024 г.

Книга издана Институтом антропологии РАН: прекрасное изложение идей Францп Боаса – отца-основателя американской антропологии. Книга несовременна, написана в середине прошлого века, но дополнена более современными статьями коллег. Посвящена ключевым проблемам антропологии середины ХХ века – начиная от проблем расы и национализма, до криминологии и религии.

4. Почему мы думаем то, что мы думаем. Ален Стивен, 2017 г.

По сути книга – обзор ключевых идей европейских философских школ и анализ того, какое влияние они оказали на развитие социума и его образа мышления. С легкой критикой, контраргументами и погружением в исторический контекст. Познавательно, но не про профайлинг.

5. Искусство обмана в современном мире. Риторика влияния. Робин Римс. 2025 г.

Книга посвящена оценки мировоззрения с точки зрения риторики. Как известные люди говорят так, что это влияет на других? Какими риторическими приемами пользуются СМИ, чтобы незаметно склонить аудиторию в свою сторону? Римс вводит термин «риторическое мышление» намекая на то, что весь обман сейчас концентрируется в правильном подборе нужных слов (отсылка к генеративным LLM) и как правильно анализировать тексты, чтобы не обмануться.

6. Гены, эгоизм и сила сотрудничества. Эволюция как командная игра. Джонатан Силвертаун, 2025 г.

О человеке здесь почти ничего не написано, но много интересной инфы о том, как в эволюции развивалось внутри- и межвидовое сотрудничество и в каких законах социального взаимодействия эти механизмы сейчас проявляются. Особо прикольно описана глава об экспериментах и играх на сотрудничество и конкуренцию у крыс и муравьев)).

7. 50 великих книг по психологии. Самые важные идеи и концепции. Том Батлер-Боудон, 2023 г.

По сути – краткое изложение 50-ти известных книг по психологии ХХ века. Хорошая выжимка, без воды и точно передающая смысл. Хороший способ схалявить и не читать их в оригинале).

8. Введение в нейроэстетику. Учебное пособие. А.В.Чистопольская, 2024 г.

Прекрасное издание, подробно и с цветными примерами описывающая принципы восприятия красоты, эстетики и искусства, с указанием закономерностей восприятия и эмоционального и эстетического впечатления.

9. Выученный оптимизм. Как изменить свой образ мыслей при помощи позитивной психологии . Мартин Селигман, 2025 г.

Небольшая книга о том, как перекодировать свой мозг с пессимизма на оптимизм. На самом деле – это довольно сложно, поскольку это одна из базовых установок нашей психики и мозга. В книге есть упражнения, чек-листы, опросники: в общем раскрыта целая методология. Уж кто-то, а Селигман в этом точно разбирается, - все-таки начинал он с работ о выученной беспомощности, а пришел к выученному оптимизму. Отличный путь!

10. Криминальная патопсихология. Юрий Антонян, Виктор Гульдан, 2024 г.

Переиздание книги известных мэтров темы. Отлично описаны все психические аномалии преступного человека, вплоть до психиатрии. Единственный минус – все ссылки на литературу не позднее 2010 г.

#книги, #рекомендации, #профайлинг, #Филатов

🙂 Сайт || Канал 🙂 Чат || ВК 🙂

Традиционная пятничная иллюзия. Кубик Рубика

Иллюзия известного доктора нейрофизиологии Бо Лотто.

Цветные квадратики в центре куба кажутся окрашенными в разные цвета: коричневый и оранжевый.

Однако это не так. На самом деле цвета центральных квадратиков на кубе абсолютно идентичны. Это можно проверить в любом графическом редакторе, или закрыв всю картинку, оставив видимыми только сравниваемые цвета.

Как утверждает Бо: "Изображение, воспринимаемое глазом, - это сенсорная информация, которая не содержит смысла. Смысл создает кора полушарий нашего мозга. Поэтому сенсорная информация может приобрести буквально любой смысл. А то, что верно для информации сенсорной, верно для информации вообще. Информация сама по себе не несёт изначального смысла. Важно то, что мы делаем с этой информацией..."

На представленном изображении мы "видим", что коричневый квадрат в тени такой светлый - значит, на самом деле он жёлтый! А этот совсем тёмный на ярко освещённой грани - значит, тёмный и есть. Но это не так!

Мозг через органы чувств почти не способен производить какие-либо точные измерения. Гораздо легче ему даётся относительное сравнение: вот этот звук выше того, вот этот временной промежуток короче того, вот этот цвет зеленее, а этот ярче того. А дальше наш мозг начинает переносить этот стиль восприятия на саму оценку и анализ: вот эта ситуация лучше вон той, этот человек, например, более ответственный, чем тот. И так далее.

И здесь очень важно помнить о нормах и не забывать о них.

Чистого вам восприятия, отличной памяти и прекрасных выходных!

🙂 Сайт || Канал 🙂 Чат || ВК 🙂

#мозг, #обманзрения, #восприятие, #классика, #норма #иллюзии, #креатив, #профайлинг, #ProProfiling, #Филатов

ЛОЯЛЬНОСТЬ И МАНИПУЛЯЦИИ

Сегодня про манипуляции и лояльность говорят очень много. Кадровики, безопасники, менеджеры имеют своё понимание, как её измерить и оценить. И собственно, в этом нет ничего плохого, ведь лояльность – это важный моральный принцип, который принято хотя бы демонстрировать в социальных и деловых отношениях.

Те, кто проявляет лояльность к своей компании, спортивной команде, религиозной организации, стране и другим группам, публично почитаются (по крайней мере, среди членов их собственной группы), а ценность верности подчеркивается во всех группах. Лица с репутацией лояльных (по сравнению с теми, у кого такой репутации нет) считаются лучшими сотрудниками и лидерами. Лояльность также может способствовать просоциальному поведению, побуждая людей помогать другим в их организациях и сообществах, а также способствовать доверию и сотрудничеству между членами группы для достижения общих целей. Нелояльность, напротив, имеет тенденцию вызывать отвращение, презрение и моральное возмущение среди наблюдателей, часто нанося ущерб личной и профессиональной репутации.

Ну а теперь о том, что вы знаете и без меня.

С год тому назад было опубликовано прикольное исследование об оценке воспринимаемой лояльности сотрудника и склонности к его эксплуатации и манипуляциям менеджерами компаний.

Менеджерам предъявляли разные профили сотрудников, в которых подчёркивалась их лояльность, честность, справедливость или отсутствие этих черт. Участникам исследования нужно было указать, на какие задачи поставят такого сотрудника (лояльного или нелояльного), дадут ли сверхурочную работу без компенсации, как воспринимают их и т.д. Всего участников исследования было 1335 человек, что вполне много.

Доказано: если сотрудник воспринимается менеджером как лояльный, то его более вероятно будут ставить на сверхурочную работу без компенсации - т.е. эксплуатировать и манипулировать его мотивацией.

Другие качества работника не влияют на это, принципиальна лишь воспринимаемая руководителем лояльность. При этом оценка сотрудника как лояльного связана преимущественно с наличием его согласия на неоплачиваемую дополнительную работу. Чем более задача оценивается эксплуататорской, тем лояльнее будет восприниматься сотрудник, согласившийся на её выполнение.

Кстати, сегодня в 20:00 по теме манипуляций будет наше традиционное открытое занятие. Присоединяйтесь: регистрация здесь! Как и всегда будет познавательно, практично и содержательно.

🙂 Сайт || Канал 🙂 Чат || ВК 🙂

#исследования, #лояльность, #HR, #профайлинг

Сегодня открыли учебный год тренингом «Социальная инженерия и профайлинг: что можно узнать о человек в соцсетях» вместе к компанией «Безопасность 360», Андреем Масаловичем и Дмитрием Борощуком в рамках курса специалист по OSINT.

Благодарю коллег за активную работу и обмен опытом, а организаторов – за прекрасную организацию учебного процесса!

"Тёмная триада" и хакеры.

Знаю, что меня читает довольно много айтишников и безопасников)). Им будет интересно узнать о себе немного больше.

На глаза попалось исследование о выраженности у хакеров темной триады личности.

Мы о ней уже много раз говорили, посмотрите 1, 2, 3, 4, 5, 6 и по хештегам.

Выборка: 439 испытуемых, студенты старших курсов компьютерных специальностей.

Участники проходили оценку по "Тёмной триаде" (психопатия, нарциссизм, макиавеллизм), а также специально созданный опросник по выявлению склонностей в хакинге - методика дифференцирует на "белых", "серых" и "чёрных" хакеров (т.е. легальных, полулегальных и преступников).

Доказано: все испытуемые имеют высокие баллы по шкалам психопатии и макиавеллизма. У "белых" нарциссизм статистически незначим, у «черных» - значим. У "серых" выраженная неприязнь к авторитетам и меньшей страх быть пойманными. У "белых" и "чёрных" высокая склонность к поиску острых ощущений.

В целом исследование методологически несколько проблемное, но хорошо демонстрирует, что психопатические черты могут быть как у потенциальных преступников, так и у тех, кто находится на другой стороне)).

Ссылка на исследование, кому интересно, здесь.

🙂 Сайт || Канал 🙂 Чат || ВК 🙂

#темнаятриада, #психопатия, #нарциссизм, #манипуляции, #профайлинг, #исследования

Ко Дню Знаний подъехали дипломы о профессиональной переподготовке по профайлингу для наших студентов Сертификационного курса, завершившегося месяц назад.

Это полный курс профайлинга и детекции лжи на 360 часов с правом ведения профессиональной деятельности.

Искренне и сердечно поздравляю выпускников, желаю плодотворной работы, успехов и мудрости!

И приглашаю желающих присоединиться к следующему Сертификационному курсу, стартующему ровно через месяц - 2 октября 2025 г.

🙂 Сайт || Канал 🙂 Чат || ВК 🙂