Почему сотрудникам часто не до учебы и что с этим делать?

В Skillbox медиа вышла статья о самых распространённых причинах отказа от учёбы в корпоративном обучении на основе международного исследования. Привожу основные тезисы.

🔗«Нехватка времени на обучение» — самая большая сложность, с которой сталкиваются сотрудники. Эту проблему отметили 39% офисных сотрудников и 54% удаленных.

🔗Второе место в рейтинге препятствий занимает незначительность обучения для выполнения конкретной рабочей функции (21% офисных и 19% удалённых сотрудников). Далее идут препятствия: нехватка ресурсов или поддержки, скучный контент или невнятные цели.

🔗 Удалённым сотрудникам сложнее найти время, чем офисным. Почему:
— Людям не хватает организации и структурирования
— На удалённой работе или на гибридной сложнее подталкивать к обучению.
— Работники в учебном процессе одиноки. Удалённая работа приводит к изоляции, в то время как в нормальных условиях обучение — социальный процесс

🔗В поддержке сотрудников ключевую роль играют их непосредственные руководители.
43% опрошенных L&D-специалистов отметили, что руководители не хотят выделять время на обучение сотрудников

Что с этим делать? Два совета:
1⃣ Взаимодействовать с теми, кто в ответе за учащихся, то есть с руководителями.
2⃣ Сделать обучение доступнее. Иногда у человека и вправду есть лишь десять минут в день на то, чтобы чему-то учиться. Это означает, что подходящие материалы должны быть всегда под рукой

А какие еще есть решения для преодоления барьеров на пути к эффективному обучению сотрудников расскажут 18 августа представители российских компаний: банк «Точка», Lasselsberger, Банк РНКБ, X5 Group и K-AMPUS. Подробная информация тут
Регистрация бесплатная, присоединяйтесь!