Какой материал нужно включать в курс?

Базовый принцип определения, какой материал должен быть в курсе, достаточно простой (хотя и не быстрый в исполнении) - каскадирование задачи обучения. Есть задача обучения, раскладываем ее на шаги и для каждого шага собираем материалы и практические задания. Если курс делается для специфической темы внутри компании, то в качестве материалов будут документы по процессам, процедурам и все то, что описывает, как задачу нужно выполнять.

А вот с курсами по гибким навыкам и по общим темам все чуть сложнее. Скажем, есть задача создания курса по работе в команде. В целом вроде все понятно - нужно рассказать, как команда работает и как работать внутри нее. Но вот материала, моделей и всего остального очень много. И не всегда понятно, на что лучше опираться.

Есть несколько инструментов:

1) Найти все списки топ книг по заданной теме. Брать нужно не только самые новые, но и за последние 10 лет. Из всего найденного составить список тех книг, которые встречаются чаще всего или почти везде.

2) У найденных книг изучить оглавление и посмотреть, что признанные авторы по теме рассказывают. На основе самых значимых книг можно составлять примерное содержание курса.

3) Аналогичным образом изучить, что за последние пару лет писали в статьях и постах на заданную тему. Какие ключевые навыки для работы в команде, к примеру, назывались? В этот момент можно собрать и материалы для будущего курса, сохранить статьи себе.

4) Дальше стоит посмотреть на самые популярные открытые курсы на заданную тему. Тут рейтинг имеет очень большое значение - нужно брать только топ курсы. Чем в них учат? В какой последовательности?

5) По итогам этого исследования у вас точно будет: примерная структура курса, названия основных моделей/принципов/подходов, хорошие источники, на основе которых можно материалы создавать.

6) Еще имеет смысл изучить google-картинки по тематическому запросу. Он выдаст вам схемы, инфографику и прочую графику по теме. Ее не только можно взять за основу, но и можно понять, что чаще всего по теме визуализируют. Иногда эти картинки помогают уложить тему в голове для дальнейшей разработки.

7) Я всегда изучаю курсы и тренинги по заданной теме в той части описаний, где описаны практические задания, которые на курсе будут. Это дает представление о том, что чаще всего отрабатывают в ходе обучения, на что обращают внимание.

8) Еще один хороший источник для поиска ответа на вопросы - описание компетенций, связанных с темой. Что включается в понятие “умеет работать в команде”, например?

Основной опорой будут признанные источники. Они находятся очень быстро, как только начинаешь искать книги. Главные находки и проверенные инструменты чаще всего издаются и потом именно в таком виде расходятся в практику компаний.