Тренд №5. Слушатели со своим обучением.

Люди учатся намного больше. Возможностей для этого стало много, выбор огромный. И те кто учится, начинает понимать и какой формат лучше подходит, и какие платформы больше нравятся. И какие-то личные предпочтения формируются. И это прекрасно.

Но есть обратная сторона медали. Внутри компании люди встречаются с курсами, которые им не подходят. Вот, скажем, я люблю текст, а компания покупает или создает только видео курсы. Это дискомфорт и иногда значимый. Тут, конечно, хочется сказать, что компания должна предпочтения слушателей учитывать и делать разные форматы. Но это утопия. Финансы большинства компаний и ресурсы на создание обучения такое сделать не позволят.

Пора предложить слушателям принести свое обучение с собой. Скажем, у меня в плане развития есть финансы для не финансистов. Если я сдаю итоговый тест успешно и показываю компании, что все знаю, то есть ли разница, где я его изучила? Общие темы, гибкие навыки без профиля компании - пусть сотрудник выберет способ, как это изучать. И формат подберет себе сам. Это и удобство, и ответственность за выбор, получение широкого опыта.