Тренд №4. Система

Мне кажется, что этот тренд или направление для размышлений можно писать каждый год. Актуальность никогда не теряется. Отсутствие системности в обучении сильно влияет на его качество и не в лучшую сторону. А еще - на эффективность по всем параметрам.

Скажем, появился какой-то новый инструмент, компания его покупает, потому что он интересный и обещаний поставщик дает много и серьезные. А в систему не вписывается. Немного попользовались, любопытство закончилось и инструмент стоит на полке. Это не эффективно по всем параметрам: от финансов до мотивации, люди перестают инициативы воспринимать серьерзно.

Потому нужна система. Как мы учим, какие задачи, какие инструменты нужны. И каждое действие, каждый курс и каждый инструмент сначала проверять на совместимость с системой, и только потом покупать и использовать.

Можно нарисовать образ результата. Каким должно быть обучение в компании? User Story, кто что делает, как и где. Нарисовать, описать, принять и четко следовать. Пересматривать, но системно и осознанно. Сейчас время для очень системных решений.