Тренд №2. Практичное обучение.

Обучение должно быть практичным. Во всех смыслах этого слова. В обучении должно быть много практики, чтобы все изученное можно было применять на практике. Простите за тавтологию, но все именно так.

Само по себе создание практики в курсе это проверка курса на практичность. Потому как если практику создать нельзя, то значит и материал особенно не применим.

Сегодня обучения много. Профессии устаревают, задачи меняются, компании идут в новом направлении. Постоянно нужно чему-то учиться. Важно, чтобы каждый час обучения имел практическое значение, чтобы он что-то менял и после него можно было начать что-то делать.

В каждом курсе нужны:
- Практика применения всего изученного в рабочих задачах;
- Документы, которые помогут стартовать применение нового (поддержка новой деятельности);
- Все то, что позволит перевести обучение из теории в практику.

Почему я вдруг решила, что это тренд? Разве когда-то было иначе и кому-то нужно было иное обучение. Нет. Но это и не тренд, а направление, на которое нужно обратить внимание. Чем больше создается обучения, тем больше может быть уклон в теорию, а не в практику. Потому что теорию проще и быстрее создавать. А упустить практику никак нельзя, именно она делает обучение обучением, а не простой трансляцией информации.