Обучающий центр

Закрываю трудовой год задачей, которой будет посвящен 2025 год, видимо.

Выстраиваем модель обучения сотрудников.

Взяли два процесса : «приход нового сотрудника» и «обучения действующего сотрудника».

Далее на конкретных должностях моделируем процесс.

Сначала сотрудники с фабрик собрали информацию «как проходит процессе сейчас» и на его основе составляю модель «как будет процесс выглядит в будущем».

Далее утвердим будущую модель с командой проекта, получим корректировку и согласование и начнём воплощение !

Будет непросто, уже сейчас понимаю , изучая вводные данные, но без этого невозможно будет сделать переход в новую модель управления фабрикой.

У вас на производстве выстроен процесс адаптации и повышения квалификации ?