project × beta

неделя контркультуры и эстетики с Мишей Питерским 🐅

Миша — арт-директор, художник, дизайнер, блогер, автор собственной Эстетической Экосистемы и дизайн-лид journey.now. За 13 лет в дизайне он получил 11 наград и номинаций, запускал журналы, стартапы, подкасты, вёл и организовывал лекции, занимался тиражной графикой и выпуском зинов.

Сейчас Миша живёт в Париже, откуда на этой неделе и погрузит вас в контекст своего мира: расскажет про искусство, дизайн, и любимых контркультурных героев.

Передаём слово 🪑

Важные и нужные ссылки:
▫️что такое project ×;
▫️приложение для iOS × Android;
▫️обратиться в продакшн;
▫️запросить доступ;
▫️опен-коллы;
▫️наши каналы и медиа.

#гостьпост

что выходило в project × на неделе: дайджест

🐈 сёма передал место в project × talents ивану донских. иван показывает фокусы и рассказывает о них. если вы интересовались, чем фокус отличается от спецэффекта, пост с ответом на этот вопрос тоже есть!

😢 всем, кто танцует чардаш и ест гуляш: венгерская нко ищет дизайнера для языковой школы

🐅 ваши отклики в прайме: сделали мини-инструкцию, как отправить сопроводительное письмо

🪑 археология и авангард: в петербурге пройдёт мастерская для художников и поэтов «отражение», а maxart и пермский краеведческий музей приглашают художников в арт-резиденцию

насыщенного и тёплого вам уикенда 💙

Важные и нужные ссылки:
▫️что такое project ×;
▫️приложение для iOS × Android;
▫️обратиться в продакшн;
▫️запросить доступ;
▫️опен-коллы;
▫️наши каналы и медиа.

#weekendcatchup

как отправить сопроводительное письмо на project × ✖️

Хорошие кейсы говорят сами за себя, но сопроводительное письмо — база для найма сегодня. Чтобы вы могли общаться с создателями опен-коллов на платформе, мы сделали чаты.

как написать потенциальному работодателю:
▫️после отклика (кнопка apply) перейдите в профиль создателя опен-колла, нажав на его имя в графе creator справа;
▫️в открывшемся профиле выберите +chat;
▫️появится диалоговое окно — там вы сможете отправить сообщение.

Пишите письма, отправляйте резюме или просто общайтесь ❤️

Важные и нужные ссылки:
▫️что такое project ×;
▫️приложение для iOS × Android;
▫️обратиться в продакшн;
▫️запросить доступ;
▫️опен-коллы;
▫️наши каналы и медиа.

#howto

благотворительный опен-колл: венгерская НКО ищет дизайнера для языковой онлайн-школы 💙

К нам обратилась команда, которая уже три года работает в Венгрии, помогая семьям, оказавшимся в новой языковой среде. Ребята учат языку, поддерживают адаптацию, помогают детям попасть в местные школы.

Сейчас НКО запускает новый проект — благотворительную онлайн-школу венгерского языка, где дети смогут учиться как на платной основе, так и со стипендией (в первую очередь — ученики со статусом мигрантов). Старт школы — 1 октября.

что нужно сделать:
▫️разработать фирменный стиль для школы и ассоциации (логотип, базовые элементы);
▫️подготовить шаблоны для соцсетей.

что предлагают за помощь:
▫️проект с реальным социальным смыслом;
▫️команду с опытом и прозрачной коммуникацией;
▫️оплату по договорённости;
▫️удалённую работу, старт как можно скорее.

Откликайтесь, если ищете ощущение ценности в работе ❤️

▫️предложите опен-колл или вакансию в сообщения;
▫️присоединяйтесь к бета-версии project × — платформы для талантов и брендов;
▫️читайте каналы и медиа project × — о креативной экономике, культуре и людях.

#urgent

что выходило в project × на неделе: дайджест

🍸 на этой неделе project × beta взяла в свои руки Елена Сахарова — она рассказала, как материнство вдохновило её создать развивающие карточки, и даже разобрала наш сайт (нам сильно приятно!). и это ещё не всё: революционным для нашего канала образом Лена открыла комментарии. ставьте ❤️, если хотите их вернуть

🐈 сёмик уютно расположился в project × talents. ведёт он себя культурно, так как любит правила и инструкции. если вы думаете, что рамки убивают творчество, то прочитайте пост нашего героя об инструкциях и западном искусстве

😢 где философия встречается с минимализмом: для бренда одежды MAROZ команда × team создала айдентику, которая гармонично объединяет элегантность и современность. хотите узнать, как мы воплотили эту идею? читайте кейс и обращайтесь в наш продакшн @projectxliza — создадим что-то особенное вместе!

🐅 хотите стать заметнее на платформе? вот подробная инструкция, как легко редактировать порядок хайлайтов в портфолио. пусть лучшие работы будут на виду!

🪑 вы нужны: наша команда в поисках сейлз-менеджера, а для новой задачи продакшна мы срочно ищем сильного арт-директора и дизайнера, которые помогут с ребрендингом загородного клуба. если это вы или ваши знакомые, откликайтесь по ссылкам!

насыщенного и тёплого вам уикенда 💙

Важные и нужные ссылки:
▫️что такое project ×;
▫️приложение для iOS × Android;
▫️обратиться в продакшн;
▫️запросить доступ;
▫️опен-коллы;
▫️наши каналы и медиа.

#weekendcatchup

Ну что, завершим эту неделю разбором сайта projectxbeta.com? В конце концов, я человек, который много работал и строил разного рода продукты, просто не могу обойти ребят стороной.

Во-первых, на рынке рекрутинга уже давно пытаются переизобрести формат сотрудничества и коллабораций с креативным классом. Во-вторых, почти ни у кого это не получается сделать. В воспоминаниях еще свежи такие проекты, как WorkingNotWorking и The-dots. Они пытались говорить через креаторов, а не через их эмплойеров, как это, например, делает старый добрый hh.ru. У Behance в этом плане большие перспективы, но Adobe до того жадный, что берет комиссии в обе стороны, создавая условия, при которых, чтобы тебя наняли, тебе нужно ещё и заплатить за возможность быть увиденным.

Я не буду углубляться в тему бизнес-моделей такого рода площадок — намного интереснее поговорить о рамке, в которой всё это происходит.

Как объединить на одной площадке разных специалистов, работающих в разных техниках и с разными инструментами? Как построить такую рамку, создать такую линзу, через которую каждый креатор будет избранным, особенным и одновременно частью одного вижн этой площадки?

Project × — это поезд: ты видишь проносящиеся вагоны, в окнах которых разные города. В любой из них можно заглянуть, сделав остановку, но по самому городу не погуляешь — из вагона выходить нельзя. Вот тебе карта с достопримечательностями, а дальше нужно связываться с администрацией города, чтобы заказать экскурсию.

Project × построен на одной такой карточке-вагоне, которая переиспользуется везде: креатор, статья, вакансия. Выключили хедер с изображениями — и карточка креатора уже превратилась в карточку вакансии. А если в хедере с изображениями открыть окно, то вот вам карточка статьи.

Такая унификация интерфейса не только экономит усилия команды, но и задаёт культурный код площадки. Здесь нет привычной иерархии «работодатель ↔ соискатель» — все равны, все «карточки». Это создаёт ощущение горизонтальной сети, где бренды разговаривают на одном языке с креаторами, а статьи и вакансии выглядят как естественное продолжение портфолио.

Не случайно и визуальный язык Project × строится на градиенте — символе того, что все мы яркие и разные, но объединены в единое поле.

Название тоже работает как приглашение: «Project ×» звучит так, будто рядом оставлено пустое место. Хочешь — садись напротив, за стол, стань второй частью уравнения, продолжи этот × своим именем и своим вкладом.

Спасибо ребятам за эту неделю, было весело и интересно.
С наилучшими пожеланиями,
Лена

🖤🖤🖤 ☀️🌷💐🦜🫐

Вы видите #гостьпост Лены Сахаровой из нашей рубрики

В продолжение темы социальных перемен, рекомендую книгу Уилла Сторра «Селфи. Почему мы зациклены на себе и как это на нас влияет».

Книга о том, как менялось наше представление о себе от Античности до эпохи интернета. Особого внимания заслуживает обложка: она покрыта зеркальной, металлизированной плёнкой, так, что когда берёшь книгу в руки, видишь на ней отражение cебя. Очень тонкая и одновременно потяная метафора.

Сторр задаётся вопросом: почему именно на Западе мы так зациклены на индивидуализме, успехе и «совершенном Я»? Он показывает, что корни этого восходят к греческой философии и ренессансной идее «сильной личности». В Европе личность — это проект, который нужно бесконечно совершенствовать. Отсюда культ самопрезентации, отрезанные от реальности идеалы красоты, LinkedIn-резюме, фитнес-трекеры и Instagram-маски.

А вот в Азии традиционно сильна другая установка: человек ценен не сам по себе, а в связи с другими. Идеал — не выделиться, а гармонично вписаться в коллектив. Там куда меньше давления «будь уникальным» и «стань лучшей версией себя».

Это противопоставление заставляет задуматься: может, наш западный «крест» перфекционизма вовсе не универсален? Может, идея, что мы обязаны быть идеальными, на самом деле культурная иллюзия, а не естественная данность?

«Я – не то, кем я себя считаю, и не то, кем вы меня считаете; я – то, что я думаю о том, кем вы меня считаете»

🖤🖤🖤 ☀️🌷💐🦜🫐

Вы видите #гостьпост Лены Сахаровой из нашей рубрики

первый хайлайт дороже второго ✖️

Не знаем, существует ли любовь с первого взгляда, но первые хайлайты талантов с платформы мы помним с теплотой. Первые хайлайты выделяют вас из потока профилей в поиске, а ещё именно их видят создатели опен-коллов, когда вы откликаетесь на роли мечты, поэтому порядок работ в портфолио сложно переоценить.

Чтобы переставить лучшие кейсы в начало:
— зайдите в свой профиль и нажмите ✖️ слева
— выберите +highlight
— используйте кнопку sort
— меняйте порядок хайлайтов, двигая метки 🍔

Обязательно заполняйте и другие графы портфолио: опыт отрефлексировать, себя показать 🦎

Важные и нужные ссылки:
▫️что такое project ×;
▫️приложение для iOS;
▫️приложение для Android;
▫️медиа;
▫️запросить доступ;
▫️опен-коллы;
▫️наши каналы.

#howto

Вчера я попросила поделиться вас, как прошел ваш день, и включила комментарии. Как и следовало ожидать — у нас 0 комментариев при >150 просмотров.

Почему так происходит?

Возможно, вы и сами замечали, что активность в социальных сетях неуклонно падает. Это вызвано несколькими факторами: скоростью жизни, количеством контента, эмоциональной усталостью. На все не хватает ни внимания, ни сил. Поэтому быстрые реакции отлично справляются с задачей выразить своё отношение без лишних усилий.

Есть золотое соотношение в сети, которое в 2006 году описал Якоб Нильсен и назвал «правилом 90-9-1». Оно до сих пор подтверждается статистикой:
~90 % пользователей → «наблюдатели» (lurkers), они читают и смотрят, но почти никогда не создают контент.
~9 % → иногда участвуют: комментируют, шэрят, но нерегулярно.
~1 % → создают оригинальный контент (посты, видео, блоги и т.д.)

Но если показатели не меняются, почему в 2015 интернет воспринимался более камерным и уютным, чем в 2025?

Причина в том, что мы перешли от FOMO (Fear of Missing Out — страх что-то упустить) к FOSO (Fear of Standing Out — страх выделиться).

В эпоху FOMO мы боялись остаться в стороне от событий, поэтому активно делились постами, фото, комментариями. Сегодня нами управляет культура самопрезентации и личного бренда, мы озабочены тем, как мы выглядим в сети. Любое слово или комментарий воспринимается не как спонтанное действие, а как часть цифрового образа, которая может повлиять на карьеру, репутацию или восприятие другими.

Опросы показывают, что:
- Gen Z создает ценность личного бренда как инструмента карьерного роста и цифровой идентичности.
- Работодатели и HR всё больше уделяют внимание тому, как кандидаты представлены онлайн.
- Доверие и предпочтение больших долей аудитории следует за людьми с сильным онлайн-образом, а не просто компаниями.

Именно поэтому «тишина» в комментариях сегодня — не знак равнодушия, а проявление нового цифрового поведения. Люди ждут, что кто-то другой «разморозит» обсуждение. Страх первым оставить след в цифровом пространстве делает нас заложниками online herd mentality.

И это куда опаснее, чем кажется. Мы всё чаще формируем своё мнение на основе реакции и мнения условного лидера или первых комментариев, что снижает критическое мышление. Ситуация с ИИ это только подтверждает: мы все реже проверям достоверность информации, выдаваемой ИИ или Google.

А может, дело не в FOSO, «90-9-1» и herd mentality, а просто в том, что иногда отсутствие реакции — это не диагноз соцсетей, а всего лишь неверно выбранный повод для разговора 🍸


🖤🖤🖤 ☀️🌷💐🦜🫐

Вы видите #гостьпост Лены Сахаровой из нашей рубрики

project × beta pinned a photo

срочный опен-колл: ищем арт-директора и дизайнера для ребрендинга загородного клуба 🫦

Мы ищем сильную креативную команду — арт-директора и дизайнера — для создания айдентики и визуальной коммуникации нового многофункционального клубного пространства. Клуб объединит в себе форматы отдыха, общения и развлечений для людей разных возрастов, а ваша работа определит его облик.

Откликайтесь, если задача вам близка. Опыт работы на похожих проектах будет плюсом.

▫️предложите опен-колл или вакансию в сообщения;
▫️присоединяйтесь к бета-версии project × — платформы для талантов и брендов;
▫️читайте каналы и медиа project × — о креативной экономике, культуре и людях.

#urgent

На правах со-админа включаю комментарии и три любимых эмодзи.

Как день прошел? Чего хорошего у вас, делитесь🙂

🖤🖤🖤 ☀️🌷💐🦜🫐

Вы видите #гостьпост Лены Сахаровой из нашей рубрики

💙 maroz × team: брендинг премиального женского бренда

× team — продакшн-юнит внутри project ×, который помогает раскрыть философию и ценности брендов через креатив. Мы собираем команду под каждую задачу и сопровождаем проект от идеи до результата, который работает на вас.

задача

В 2024 году к × team обратились с запросом создать айдентику для нового женского премиального проекта MAROZ. Важно было найти визуальный язык, объединяющий эстетику и комфорт, вдохновлённые российской Азией и восточной культурой, актуальный для женского премиального сегмента.

команда

Для задачи MAROZ мы привлекли арт-директора Сашу Базана. Ранее он участвовал в проектах со схожей эстетикой и подходом к формированию визуальной идентичности.

Этот проект — пример того, как мы используем платформу project × для подбора команды: собрали специалистов, которые идеально подошли под запрос бренда, и благодаря хорошему взаимодействию смогли слаженно запустить работу.

как работали над концепцией

MAROZ построен на балансе между комфортом и красотой, минимализмом и выразительностью. Мы сформулировали философию бренда — «молчания, в котором много смысла», сосредоточив внимание на осознанности и внутренней гармонии. Саша работал над визуальной составляющей: выбрал сдержанную палитру, плавные линии и многослойность. Вдохновение он черпал в азиатской культуре, русских национальных костюмах и внимании к деталям, таким как магнитные застёжки и высококачественные материалы.

Логотип бренда — стилизованная звезда, разбитая на четыре части, — символизирует диалог между внутренним «я» и внешним миром.

результат

MAROZ — это проект с чёткой философией, где каждая деталь продумана и наполнена смыслом. × team помогла сформировать визуальную основу, которая обеспечила уверенный старт и дальнейшее развитие бренда.

Мы создали айдентику, которая органично отражает ценности MAROZ и обращается к женщинам, ценящим не только эстетику, но и глубину каждого элемента. Айдентика подчёркивает гармонию, комфорт и утончённость, оставляя пространство для самовыражения.

Если вам нужен брендинг с понятной идеей, присылайте бриф @projectxliza — мы всегда рады работать с новыми задачами ❤️

▫️обращайтесь в × team — мы реализуем ваши идеи;
▫️присоединяйтесь к бета-версии project × — платформы для талантов и брендов;
▫️читайте каналы и медиа project × — о креативной экономике, культуре и людях.

#xteamcases