Инженерная культура Microsoft

#почитать

Как организована разработка и архитектура, как собирают команды и какие особенности найма. Материал подготовлен на основе онлайн-встречи UnionVK, сообщества текущих и бывших сотрудников группы компаний VK.

Microsoft vs VK: первое впечатление

сложный процесс интервью, по сравнению с VK
Собеседование состоит из нескольких этапов. При этом не во всех из них обязательно принимает участие сам кандидат. Говоря проще — возможно, придётся долго ждать, прежде чем тебе дадут окончательный ответ. Ожидание может быть неприятным, но это даёт понимание о том, что компания подходит к найму серьёзно.

акцент на обучении сотрудника
Для компании это важно. Как до собеседования, так и после мне присылали гайды, документацию и инструкции. Сотруднику не дают “потеряться”.

восприятие стратегии компании
Microsoft сразу обозначает свои ценности, стратегию и цели.

безопасность превыше всего
Сразу во время онбординга проходит обязательное обучение по security и информационной безопасности, также любой новый проект должен получить одобрение от “безопасников.

“инновационная черепаха”
В Microsoft любят и поощряют инновационные идеи. Но из-за размера компании процессы в ней протекают медленно.

а когда начинать кодить?
Я начал писать код только через 3 месяца после того, как приступил к работе.

⏱Читать статью