Лидерами не рождаются. Обзор книги об эффективном руководстве

#почитать

В книге автор формирует 12 правил эффективного руководства, которые звучат следующим образом:


▫️Будьте смиренными. Быть на руководящем посту - это честь.

▫️Не ведите себя так, будто вы все знаете. Вы не знаете. А ваша команда знает. Задавайте умные вопросы.

▫️Слушайте. Просите советов, интересуйтесь чужим мнением.

▫️Относитесь к людям с уважением. Независимо от ранга каждый человек - личность. Он играет важную роль в коллективе. Относитесь к нему подобающим образом. Позаботьтесь о своих людях, и они позаботятся о вас.

▫️Возьмите на себя ответственность за неудачи и ошибки.

▫️Признавайте успех нижестоящих и вышестоящих сотрудников.

▫️Усердно работайте. Как руководитель, вы должны работать упорнее, чем кто-либо другой в команде. Нет работы ниже вашего достоинства.

▫️Будьте честны. Делайте, что говорите. Говорите, что делаете. Не врите своим сотрудникам.

▫️Держите баланс. Крайние меры и противоречивые мнения обычно до добра не доводят.

▫️Будьте решительны. Когда придет время принимать решение, сделайте это.

▫️Выстраивайте отношения. Это ваша главная цель как лидера. Команда - это группа людей, которые поддерживают отношения и доверяют друг другу. В противном случае это просто несвязанная, непоследовательная группа людей.

▫️Наконец, выполняйте свою работу. Цель руководителя - управлять командой при исполнении задачи. Если вы не выполните задание, то потерпите неудачу как лидер.


⏱Читать статью