Как менялась корпоративная культура в России

Забавное микроисследование российских объявлений о работе за период с 90х по наше время, которое показывает, как менялись основные ценности корпоративной культуры, а рынок колебался от работодателя к работнику.

👉 1990е – работа это просто работа, основной продающий фактор – деньги.
👉 2000е – постепенный переход от рынка работодателя к рынку соискателя.
👉 Первая половина 2010х – работа становится частью жизни, упор делается на соцпакет, официальное оформление, возможности роста и коллектив.
👉 Конец 2010х – еще больший упор на плюшки, плюс появляется фокус на продукт, которым вам придется заниматься.
👉 2020е – с одной стороны, дефицит кадров, с другой – сложности в поиске работы. Как результат – еще больше плюшек.

Помимо исторического анализа, автор строит и прогнозы того, как культура будет меняться дальше:

👉 Отлучение от дома и в целом формирование его негативного восприятия. Чем больше человек привязан к рабочему месту, тем тяжелее будет ему увольняться.
👉 Подвязка жизненных ценностей через предоставление детских садов и бесплатного образования для детей.
👉 Социальная изоляция от жизни, затягивание во внутреннюю культуру и тусовки.
👉 Закрытие потребностей в аренде.

Читать статью