#душнилаon

Начало года — это время Performance Review. И первый большой пост-размышление хочется написать про него, потому что, честно говоря, это не про оценку работы. Это проверка: ты всё ещё растёшь или уже застрял.

Disclaimer: я периодически что-то такое пишу и затем удаляю с мотивацией «пафосно и никому не интересно». Но с этого года решил таки выкладывать эту душноту. Посмотрим на реакции.

Что такое Performance Review? Сначала ты просто хорошо работаешь, у компании план выполняется, в конце года всем спасибо, всем премия. Далее на профессиональном пути появляется личный KPI. Ты отвечаешь за конкретные показатели и стараешься их выполнить. А вот следующий этап — Performance Review. Это уже вопросы:

— Что я реально сделал полезного?
— Где я вырос как специалист, а где просто закрыл задачи?
— Какие решения я принял сам, а где плыл по течению?
— Правильно ли я спланировал свои цели на год? Правильно ли мне поставили цели?
— Что в следующем году я бы сделал иначе?

При этом на уровне сеньора в своей сфере уже нельзя прятаться за сложность задач, загрузку или чужие решения. А ведь Performance Review — это момент, когда больше всего хочется врать. Себе. Приписать лишнее, сгладить углы, назвать «изменившимися обстоятельствами» то, что по факту было нерешительностью или прокрастинацией. В ИТ и корпорациях это особенно легко: задач много, шума много, всегда есть чем прикрыться.

Самооценка здесь ломается особенно больно.

Если за год:

— ты стал быстрее делать то же самое — это не рост, это автоматизация рутины;
— ты избегаешь новых зон ответственности, потому что «и так норм» — это стагнация;
— ты всё чаще опираешься на прошлый опыт, а не приобретаешь новый — это начало деградации.

Самая неприятная часть — признать, что часть года ты работал не туда.

Ещё один важный момент в PR — анализ целей, который ты ставил в начале года.

Типичные провалы:

— Цели, которые не меняют твою цену как специалиста.
— Цели, где ты снова лучший в комнате. Там нет роста.
— Цели, которые подтверждают текущий статус, а не двигают дальше.
— Цели без внутреннего сопротивления. Если легко — ты недобрал.
— Цели, на которые ты согласился без проверки и без веры в них.

Настоящая цель:

— аргументирована и обоснована,
— пугает и порой требует отказаться от привычной экспертизы,
— возможно временно делает тебя хуже, чем ты привык.

Если цель не бьёт по самооценке — она декоративная.

Самый честный вопрос Performance Review

Не «как меня оценили», а стал ли я сильнее по сравнению с собой год назад.

Если ответ «вроде да» — значит, нет.

Performance Review — это редкий момент, когда можно поймать себя до того, как комфорт превратится в потолок, а текучку захватит всё твоё время. Потому что дальше будет либо следующий уровень, либо долгие годы в статусе «опытный, но».

#душнилаoff