Резюме от нейросетей чаще проходят отбор — учёные подтвердили то, о чём все давно догадывались.

Разница огромна: если вы пишете резюме вручную, ваши шансы на трудоустройство падают на 20–60%. HR-роботы почти всегда находят ошибки и в итоге отсеивают кандидата.

И даже выбор ИИ имеет значение: выяснилось, что алгоритмы отдают предпочтение текстам, созданным... ими самими. Это называется self-preference bias — проще говоря, ИИ-нарциссизм.

Теперь не нужно переживать, что вас отклонят за использование ИИ. Надо бояться другого — не выбрать ту модель, которую используют в HR.

Program Service