​​Компания itrex.ru опубликовала на русском языке широко разошедшуюся картинку о разрыве между тем, чего на самом деле хотят сотрудники, и тем, чего их начальники думают, что они хотят. Да, посмотрите на нее внизу. Там зарплата на 5 месте по оценке сотрудников, а на первом признание и на втором роль в делах компании. Просто рай нематериальной мотивации.

Картинка построена на очень известном исследовании 1946 года Foreman Facts from The Labor Relations Institute of NY и несколько противоречит результатам StackOverflow Survey 2018, где
на 1м месте - зарплата
на 2м месте - используемые технологии
а вопрос признания можно условно подразумевать в офисной культуре, которая только на 4м месте.

И кому верить? Во-первых, достаточно неожиданно увидеть такую организационную бирюзовость аж в 1946м году, где не просто поколение X, а прямо таки XXX. Особенно на контрасте с практичностью 2018 года (где у нас generation Z и бирюзовость должна бы прямо цвести). Во-вторых, вопрос очень важен для практического применения.