Как программисту строить карьерный трек, если компании перестали нанимать в штат?

За последний год IT-вакансий стало на четверть меньше. Конкуренция за места выросла почти вдвое: с 7–8 резюме на вакансию до почти 13 в начале 2025-го. Казалось бы, рынок сдувается. Но одновременно 64% российских работодателей говорят о нехватке специалистов middle и senior, и 16% ощущают её «очень остро». А сектор привлечения внешних специалистов тем временем генерирует уже около 40% всех IT-вакансий.

В статье мы решили разобраться в механике изменений, моделях, которые пришли на смену штатному найму, и что это значит для бизнеса и разработчиков. Если вы переживаете о поиске работы, то стоит ознакомиться с тенденциями.

@prog_point (теперь и в Max)