Мы начинаем серию постов о видах профайлинга.

Сегодня — о бизнес-профайлинге. Он применяется для обеспечения корпоративной безопасности и повышения эффективности бизнеса.

В видео Анна Кулик на примере объясняет роль профайлера в корпоративной среде и почему понимание ментальной карты другого человека так важно для управленческих решений и делового взаимодействия.

Небольшой спойлер 🙈: чтобы избежать искажённого восприятия, неверных ожиданий и управленческих ошибок.

А теперь о ключевых направлениях применения профайлинга в бизнесе.

📌При подборе персонала он позволяет выявить поведенческие проблемы кандидата, определить его сильные и слабые стороны, соотнести профиль должности и профиль личности.

📌При подготовке к переговорам – заранее понять, с кем вы имеете дело, как человек реагирует на давление, какие аргументы будут восприняты собеседником лояльно, а затем подобрать эффективные инструменты взаимодействия.

📌При оценке команд стартапов благодаря профайлеру можно заблаговременно выявить риски межличностных конфликтов и недобросовестного отношения к обязательствам перед инвестором.

📌В корпоративных расследованиях специалист помогает установить причастных лиц. Также он содействует в выработке новых правил работы с учетом текущих бизнес-процессов, соблюдение которых минимизирует возникновение подобных инцидентов.

📌При увольнении работников бизнес-профайлинг позволяет снизить репутационные и юридические риски, особенно если речь идет о конфликтных или высокопоставленных сотрудниках.

📌В процессе формирования команд профайлер подсказывает, кто усилит друг друга, а кого не стоит ставить в один проект.

Все это делает профайлинг незаменимым инструментом работы с «человеческим фактором», который, вопреки расхожему мнению, вполне поддается прогнозу и управлению, главное – комплексно и детально к нему подходить.

#бизнеспрофайлинг #профайлинг

🛡 Сайт | 💬 Канал | 🌐 ВК