⚡️Навыки сегодня называют новой валютой рынка труда. Сколько же стоит один навык для бизнеса?

Допустим, у нас есть сотрудник с сильной компетенцией в переговорах. Сколько она стоит компании?

На этот вопрос невозможно ответить, пока мы не понимаем, на какой результат она влияет.
Если благодаря этому навыку менеджер сокращает цикл сделки или увеличивает маржинальность контрактов - тогда можно говорить о бизнес-ценности. 

Компании используют skills-based подход для разных целей: повышения эффективности, организационной гибкости, привлечения и удержания сотрудников и пр. Под каждую задачу выбирают свой набор инструментов.

Всегда ли лучший способ работы с дефицитом навыков - обучение? Конечно, нет - зачастую лучшим решением становится найм готовых специалистов с рынка или "пересборка" текущей команды под новые задачи.

📍То есть, стоимость навыка зависит от двух факторов: текущей бизнес-задачи и сложности его развития или поиска на рынке

А какая компетенция сейчас самая критичная и дорогая для вашей компании? ⬇️⬇️⬇️