⚡️Диагностика критериев профессионализма

Некоторое время назад мы делились с вами креативной методикой, которая помогает формировать критерии успешности сотрудников - легко и при этом интересно для самого разработчика.

⚡️А сегодня мы решили показать, как можно провести экспресс-диагностику уже сформированных индикаторов/критериев. За годы практики мы провели десятки аудитов моделей компетенций: как самостоятельных, так и в составе комплексных проектов. И знаете, что мы заметили? В каждой модели встречаются одни и те же ошибки в формулировках индикаторов.

Смотрите нашу серию карточек в стиле Формулы-1 🔝🔝🔝

Почему гонки? Потому что индикаторы компетенций — это как приборы на панели болида: если спидометр врёт, а тахометр показывает «что-то среднее», пилот либо не доедет до финиша, либо сделает это ценой поломки.
Так и в нашей работе: неточно сформулированные индикаторы приводят к снижению надежности и валидности оценки, а затем и к неверным решениям по развитию сотрудников.

В каждой карточке - пример с типовой ошибкой. Мы объясняем суть ошибки, предлагаем корректную альтернативу, а также вопросы для самопроверки, которые вы можете использовать на практике.

#неделя_компетенций