⚡️Как управлять профессионализмом сотрудников, когда компетенции перестают работать?

Расскажем на вебинаре 16 апреля в 11.00 мск.

Сегодня модели компетенций есть в большинстве компаний - по данным наших исследований они существуют более чем в 80% организаций. Значит ли это, что они всегда решают те задачи, для которых создавались?

К сожалению, на практике это далеко не всегда так - и решения о развитии, подборе и продвижении людей принимаются на основании субъективных оценок, а компании при этом говорят о том, что компетенции перестали работать.
Почему это происходит?

⚡️Поговорим на вебинаре о том, как меняется логика работы с профессионализмом, что это означает на практике: надо ли перестраивать подход и если да – то как это делать, чтобы он действительно работал на цели бизнеса.

🙂Обсудим следующие темы:
🔴Профессионализм сотрудников: что это и как этим управлять?
🔴Классический подход к разработке моделей профессиональных компетенций
🔴Ключевые тенденции: стагнация компетенций vs перерождение компетенций
🔴Новая логика профессионализма: переход к мета-навыкам
🔴Три сценария работы с профессиональными компетенциями: типовые сложности и возможные решения

Спикеры:
Анастасия Матусевич, директор проектов практики «Развитие HR-среды»
Кристина Лесничая, консультант практики «Развитие HR-среды»

🙂Регистрация на сайте.


Мы в МАКС