❄️Декабрь — лучшее время не просто закрывать год, а честно посмотреть вперёд! В 2026 HR-повестка заметно меняется — и вопрос уже не в трендах «вообще», а в том, куда действительно стоит вкладываться.

По данным исследования «HR-метр» мы собрали прогнозы на следующий год — на основе реальных показателей компаний разных отраслей и масштабов.

🙂Что будет определять HR в 2026:
🔴 HR окончательно закрепляется в роли партнёра бизнеса, а не функции «про процессы»
🔴 ИИ становится рабочим инструментом: автоматизация, аналитика, поддержка решений
🔴 Фокус смещается на преемственность, апскиллинг и внутренний рынок талантов
🔴 Зарплатная гонка замедляется, растёт роль нематериальных и гибких льгот
🔴 Управление персоналом становится более точным, сегментированным и персональным

Это прогнозы не «по ощущениям», а на основе сравнимых данных рынка, которые уже сейчас показывают, куда движется HR.

❤️ Если вы планируете HR-стратегию на 2026 год — самое время свериться с рынком и понять, где вы будете через год.

🔥Сейчас действует спецпредложение: –20% при покупке отчётов сразу за два года (2025 и 2026).
Для того, чтобы воспользоваться предложением оставьте заявку на сайте или напишите на почту: haritonsky@ecopsy.ru

🙂Присоединяйтесь к исследованию «HR-метр» и стройте HR-стратегию на 2026 год на основе данных, а не интуиции!