В продолжение темы, по итогам нашего обзора рынка мы также видим, что подход к развитию hard skills меняется. Компании уже не просто оценивают сотрудников — они ищут способы ускорить и автоматизировать этот процесс, сделать его объективнее и интегрировать в бизнес-задачи.

📍Мы собрали 5 ключевых выводов по работе с hard skills.
В карточках — о том, какие приоритеты, определяющие вектор развития в работе с профессиональными навыками сотрудников, выбирают компании на 2025 год.